當晚，省委製度推進辦發出紅頭通報：
“凡借市屬平台安排乾部規避評估者，一律記入組織黑名單，並建議凍結財政與平台配套資金。”
“卡位型乾部不得通過調整身份變相晉升。”
文件送到李一凡案頭，他隻批了一句話：
“不識人者誤人，養庸者自廢。”
與此同時，江陵也在暗中運作。
市委副書記倪誌強係舊派出身，掌握組織口多年，慣於“運作調整”。
這次分類製度推行後，他當即找借口請假，回避各類數據核實會議。
市組織部卻在數據更新中發現：他曾親筆批示，將一名常年不上項目的“辦公室副主任”標為“項目型”，並試圖列入下一輪推薦名單。
信息送達省委後，趙斌當即調取係統後台日誌，鎖定“人為修改記錄”。
組織部請示趙建國，是否立案核查。
趙建國回批：
“不查人，隻查事。”
“但該乾部列入項目型不實，建議對市組織部進行全省通報。”
倪誌強如坐針氈。
市紀委進駐之日，他才發現——不是他“運作”太慢，是製度“風暴”來得太快。
製度推進辦此後發出《關於卡位式乾部處理建議細則》：
?所有被標為項目型卻無法提供三年內實際推進記錄者，統一調入“待查名單”；
?各市需就此類乾部進行內部訪談與責任倒查；
?卡位問題嚴重、拒不整改的，建議調離實權崗位，安排至邊緣單位靜置；
這一係列動作，堪稱李一凡改革以來最直接的人事震蕩。
—
省委常委會議上，李一凡首次正式提出：
“我們這一輪，不是破個例，是清全局。”
“過去講‘人崗相適’，講的是怎麼安排人；現在，我們要講的是‘人事相證’，——誰做過事，誰上。”
“不做事，就下去。”
省委書記趙建國沉吟片刻，開口道：
“全省乾部體係，已經到了該清一輪人的時候了。”
“不然製度將成為空殼。”
隨後，他敲定：
“分類指導製度全麵推開，年底前完成縣級乾部數據分類，全程紀檢同步參與。”
回到星城市，李一凡獨自站在辦公樓頂，看著萬家燈火。
他知道，製度已過試點階段。
真正的戰場，已經到了組織體係的深水區——人。
“選人用人是所有製度的源頭。”
“清了卡位的，才能提上真正的乾將。”
他喃喃自語。
下一輪，就該進入全麵乾部更替期了。
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