嶽西市組織部大樓五樓會議室，夜燈未熄，所有人都在等。
等市委書記對那份“乾部推薦預選名單”做最終圈定。
這份名單是下季度擬調整的縣處級後備乾部，共19人。組織部長提前打了招呼，說是按照“項目表現優先”的新標準選的。
可等書記翻開後，第一句話就是：
“這些人裡，有幾個我根本沒見過。”
他不是質疑推薦質量，而是心知肚明——
在他被“架空”的那段時間，市裡幾個副職正悄悄在用“組織推薦”通道，把自己人“洗”進乾部庫。
尤其是其中一位鎮黨委書記，本地老資格出身、靠著所謂“群眾基礎”，早早混進提拔圈，如今卻在幾個關鍵項目中“能躲則躲”。
書記臉上沒表情，隻是冷冷一句：
“名單退回，重報。”
副秘書長小聲勸：“這樣退，會不會讓上麵覺得我們沒有跟上節奏？”
書記淡淡地說：
“不上節奏的是他們，不是我們。”
與此同時，衡洲市組織部也收到省委製度推進辦發來的“預警名單”。
其中提到三名乾部涉嫌“繞過一線責任推薦、直接通過組織條線審批”，屬於“破格運作”。
何江林當場拍板：“暫停一切相關程序。”
“誰想在‘雙通道’前夜搶跑，直接送進係統黑名單。”
這份通報迅速傳至李一凡案頭。
他翻了兩頁，語氣平靜，卻透出一絲銳氣：
“還是老問題，換了外套，骨子還是一樣。”
“如果製度不能讓真乾事的人先跑起來，那就是失敗。”
—
就在這輪人事暗流中，李一凡推動的一項製度改革，正式成形：
“雙通道選拔機製”試點全麵啟動。
文件由省委組織部、製度推進辦聯合發布，通篇沒有一句空話，卻句句都是分量：
通道一：政務履曆通道
適用於傳統政務乾部，按照組織標準、任職年限、民主推薦等常規程序運行。
通道二：實乾責任通道
適用於參與重點項目推進的乾部，考核標準為：
?是否承擔實質性項目責任；
?是否實現核心進度節點；
?是否由平台公司或專項組實地認可。
兩條通道並行，互不乾擾，但最終提拔結果，以實際成效為第一依據。
換句話說：
“不乾事可以走通道一，乾了事就能走通道二。”
“走一不走二，不代表穩；走二不走一，不再受限。”
趙建國對此拍板批準，並親自劃定三條底線：
1.實乾通道不得走組織背後推薦路徑；
2.通道二提拔者必須經專項督導小組實地考察；
3.凡以“團體任務”掩蓋個人不作為的，取消參與資格。
省委組織部發文時，一度引發內部討論。