有常委私下表示：“這是不是在否定我們原來的流程？”
趙建國隻留下一句批示：
“流程不是護身符，實乾才是通行證。”
星城市成為第一批試點城市。
趙斌與李一凡協商決定：先從“平台乾部”體係中擇優推送，逐步形成通道二“示範組”。
第一批試點名單中，出現了幾個極具代表性的名字：
?嶽麓區產業辦主任賈卓群，掛職兩年，中微配套帶項目協調進度全省第一；
?清陽市交通項目副指揮李川，主導瀟湘高鐵二期征拆工作，節點提前45天完成；
?芙蓉縣信息辦副主任林誠，作為團隊唯一行政口出身人員，跨口推進信創平台部署落地。
這些人，有的資曆淺、有的出身雜，但都有共同點：
“沒背景、不靠人、項目上扛得住。”
趙斌評價這批人：“不是傳統乾部像，而是改革所需之人。”
就在這套製度落地的同時，各地試圖“搶跑”的小動作也開始被揪出。
江陵市委組織部某副部長在“整理人才名單”時，擅自將3名政務係統科級乾部納入“平台實乾候選人”，理由是“有潛力、有代表性”。
結果這三人中有兩人根本未在一線工作，屬典型“紙上乾部”。
李一凡得知後，直接下令：
“撤銷其通道二資格，同時責成江陵市委說明情況。”
趙建國的批示更為簡短：
“典型問題，典型處理。”
“不查，製度就會被廢。”
與之相對的，是越來越多真乾事的人開始被注意到。
衡洲市產業平台項目部副主任王一鳴，原來隻是從鎮政府借調的臨時乾部。
沒人把他當回事，可他在數字園項目中連續熬了五個月，打通兩級審批口，破解征拆難題，最終推進效率全市第一。
當他的名字被列入實乾通道推薦名單時，市委常委會上不少人甚至不認識這個人。
何江林拍板：“我們要的，就是這樣的人。”
而在省委辦公廳內，一張“乾部提拔路徑圖”已悄然更新：
?實乾通道提拔者平均年齡37.6歲；
?政務通道提拔者平均年齡44.3歲；
?前者乾部保留率與調出率遠低於後者。
趙建國在新一輪辦公會上，淡淡說道：
“乾部體係最怕的不是‘老’，而是‘空’。”
“有乾勁的人，不能被拖在原地。”
“我們這套製度，不是走過場，而是改命運。”
—
李一凡則在省常委閉門會上說出一句話：
“我們不是在選人，而是在再造政治生態。”
“誰能衝到一線乾事，誰就能在組織體係裡站住。”
這一句話，被組織部工作紀要原文記錄。
他知道，改革到了這一階段，再不是比文件好不好看，而是比誰能把這個政權係統帶進下一個十年。
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