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與此同時，李一凡正在星城市委召開一場閉門座談會，參會的都是來自各製度試點城市的“製度型中青年乾部”。
“乾部改革，不是單純換人。”李一凡看著眾人，語氣淡然，“而是換邏輯。”
“我們要用製度的規則，篩一批能乾事的人；同時，也淘汰一批不肯轉、不願學、不敢動的人。”
“很多乾部過去會材料、會拍照、會搞公關，但現在，我們要的是能拿出騎手社保方案的、能把平台合同條款改到行業第一水準的、能讓數據在三個月內反映執行率變化的乾部。”
“你們是瀟湘的新一代官員，未來不是靠學曆堆起來的，是靠誰能扛得起這座城市、這片省份。”
這場會議持續了兩個多小時，但沒有任何記者，也沒有政務公開記錄。
但與會的每一名年輕乾部，都明白自己正在被卷入一場巨大的政治選擇中。
留下，就意味著站隊製度派，未來能走多遠，取決於是否真能跑起來。
退下，那就是被體製溫水煮熟，最終在某個邊緣崗位悄然沉沒。
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瀟湘省委組織部次日公布全省製度適配乾部流動數據。
在本輪考察中，共有46名科級及副處級乾部被“調整崗位”，其中18人進入製度執行組、14人借調至星城市跟訓、8人列入跟蹤觀察名單，還有6人調離現崗位。
這是瀟湘曆史上首次將“製度推進”作為核心乾部調整理由。
而李一凡的一句話，也被省委文件原文引用：
“不乾的換掉，真乾的提上；乾部通道要重新設計，讓會乾事的人有位置。”
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而在四九城，多個中央研究機構已關注到瀟湘製度推進的新動向。
大夏社刊發評論文章《製度選人，正在改寫地方治理邏輯》：
“瀟湘省的試點改革，不僅針對平台治理結構，更是探索了一種新的人才結構——製度型政務乾部。這一實踐，有望成為全國乾部考核改革的新模板。”
評論在政務係統引起廣泛轉發。
有人嗤之以鼻，認為李一凡不過是“折騰”，有人則默默收藏文章，準備回去組織學習材料。
但在瀟湘這片土地上，沒人再敢忽視這個三十九歲的省委副書記了。
他不僅是一市之主，更已成為這個時代製度改革的實際操盤者。
這場人事洗牌，才剛剛開始。
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