“星城市是他的舞台，突然抽身，再去做製度研究，會不會被唐誌衡拿來做文章？”
趙建國沉聲道：
“我們要的，不是李一凡個人的‘英雄光環’，而是製度模型的‘係統輻射力’。”
“唐誌衡要搞輿論、搞質疑，那就讓他搞。”
“隻要我們把組織體係建起來，唐係就永遠是孤島。”
“他們以為是政爭，其實我們早就把棋盤搬去了製度層麵。”
他站起身，走到窗前，夜風透入，帶著些許涼意。
“今晚把意見定下，明天組織部內部就出評估預案。”
“改革已經不能再停在星城市了。”
“李一凡，不能再困在一個城市。”
“他要上台階了。”
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第二天，省委組織部內部文件編號“瀟組字〔2016〕42號”進入機要通道。
文件標題為：
“關於擬設立製度治理轉化辦公室的初步構想與人事建議彙報”
文件未公開，但內容中已有明確措辭：
“建議由省委副書記李一凡同誌牽頭主持轉化辦公室初期籌備工作，具體職責包括製度歸檔、流程整合、跨地區試點導入機製研判等，組織部配合開展乾部輪動機製建模。”
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星城市，市委九樓。
李一凡收到許宏誌打來的電話，沒有意外。
隻是平靜地坐在辦公桌前，望著桌上堆滿的製度圖紙。
他說：
“我知道了。”
“我這邊會同步推進製度文檔標準化。”
“但有一點，我想請組織部提醒趙書記——如果我離開星城市，希望我留下的不隻是‘一套製度’，而是‘一群人’。”
“製度靠文件存檔，但靠人來傳。”
電話那頭，許宏誌沉聲道：
“放心，我們動的是你的人，不是你的根。”
“你的根，已經長在這片土地上了。”
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李一凡掛斷電話，望著窗外漸起的星光，深吸一口氣。
這一刻，他意識到——
真正的改革，不是做成，而是能走開的時候，它還會繼續運轉。
這就是製度的力量。