2016年11月10日，清晨。
嶽陽市人社局官網悄然發布一則乾部任前公示：
經嶽陽市製度改革試點領導小組提名、市委研究決定，擬任命石俊為嶽陽市人社局副局長，現予以公示。
這則本不該引起太大波瀾的任命，卻在不到兩個小時內成為嶽陽機關係統微信工作群中被瘋狂轉發的“爆點”。
石俊，33歲，原嶽陽市基層人事信息中心主任，畢業於星城市委黨校，是2014年李一凡任星城市委書記後，首批調入星城參加製度改革試點工作的年輕乾部之一。
因出色的數字化人事係統建設能力，被借調至省組織部工作過半年，此番回嶽陽，直接獲破格提拔。
更重要的是，這份任命中明確標注：“依照製度改革試點方案，參照‘乾部競爭上崗、績效晉級製’，以實際績效數據排名為參考標準。”
此言一出，嶽陽原本就情緒敏感的中層乾部群體頓時炸了鍋。
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“我們在這裡熬了十幾年，他乾了兩年直接副局？”
“說是公開競崗，為什麼我們根本不知道這個崗要競？”
“績效排名？乾了十年的部門副主任，不如他一個年輕人？”
各路聲音蜂擁而至，有的不甘，有的質疑，也有的……彆有用心。
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市委組織部門口，匿名信件、電話舉報接連不斷，矛頭直指石俊“履曆造假”、“數據注水”、“暗箱操作”。
儘管其中多數明顯缺乏證據，但這場風波，很快被上升為“製度改革帶來的選人用人公信力危機”。
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省委改革試點工作專班當天接到緊急報告，許宏誌第一時間聯係李一凡。
“你必須得來一趟嶽陽。”
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11月11日上午，李一凡身著灰藍色中山裝再次現身嶽陽。
沒有召開任何記者會，也沒有發表任何公開講話，他隻是在市委大院小會議室，與市委組織部、市紀委、市人社局幾位關鍵負責人連開三輪閉門會議。
“我要全套材料。”李一凡言簡意賅。
包括石俊曆年來述職報告、星城市改革試點中的參與記錄、省組織部借調期間的考核表、嶽陽競崗製度實施細則，以及所有數據模型與排名方式，全數送至他案頭。
整整六個小時，他閉門不出，隻與身邊兩名政策顧問交頭討論，不斷翻閱、勾畫、質詢。
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晚上七點半，李一凡帶著厚厚一遝文案出現在嶽陽市委常委會議室。