2020年初夏的瀟湘，雨水豐沛，政壇的風也悄然變向。
李一凡坐在省政府會議廳中，看著手中一疊厚厚的乾部調整建議報告，目光沉靜。窗外樹影婆娑，一如他內心翻騰的波瀾。上任省長已滿月，瀟湘官場初穩，但真正的“李一凡時間”，才剛剛拉開帷幕。
這份乾部建議名單上，幾個熟悉的名字格外醒目——
王正剛，現任召陽縣委書記，提名為瀟湘省農業農村廳副廳長正處級）；
劉新成，現任召陽縣縣長，調入省政府辦公廳，任綜合二處處長，列入重點培養乾部序列；
吳德安，召陽縣常務副縣長，擬任星城市寧海區區長，正處級實職；
周廣天，召陽市委書記，列入省委組織部重點關注對象，擬調任瀟湘省政研室副主任；
王建華，召陽市市長，提名為瀟南新區副主任，主持產業板塊工作；
許靜雅，召陽市委組織部長，即將出任省委組織部乾部三處副處長。
這些名字，不是彆人，正是李一凡當年在召陽縣和召陽市任職時，一手提拔、共同奮戰的老部下。他們伴隨李一凡，從基層起步，從電商試點、食品產業園，到三位一體扶貧改革、教育體製創新，再到現代物流體係落地、阿裡騰訊共同助力小商品出口，他們一磚一瓦，構建出一個跨越式發展的縣域樣板——全國百強縣召陽縣。
回望那段時間，李一凡從常務副縣長、縣長，再到召陽市委副書記、市長，腳踏實地，一步一個台階，正是這一套團隊與理念，將“召陽模式”打造成京城智庫中的經典案例。
如今，他主政瀟湘，進入省級權力核心，怎能不帶上這些久經考驗、理念相符的舊部？
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瀟湘省委常委會會議室，氣氛莊重。
趙建國坐於主位，翻閱著省委組織部送審的中青年乾部晉升建議名單。他看了許久，開口道：“這些人……你親自定的？”
李一凡點頭：“他們都是我在召陽任職期間一線磨礪出來的乾部，熟悉產業、基層治理、數字平台建設和招商體係，既有專業能力，又有政治忠誠。現在是瀟湘產業升級的關鍵時期，我需要一批實乾型、懂係統的乾部來協同。”
趙建國望著他，沉默片刻，緩緩一笑：“你這是把你的‘召陽係’帶到了省裡來了。”
李一凡也笑：“召陽不是我個人的成績，而是一種治理理念的實驗室。現在，我們要把這種實驗室放大到整個瀟湘。”
趙建國點點頭：“行，我支持你一試。”
組織部長許宏誌隨後出列：“書記、省長，王正剛調農業廳，我建議他兼任省農產品出口工作領導小組辦公室副主任。他在嶺南鎮推動農企合作、電商出海方麵經驗豐富，可助一臂之力。”
李一凡點頭：“同意。”
趙建國也批示：“列入會議紀要，按程序走。”
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與此同時，李一凡單獨召見了王正剛、劉新成、吳德安三人。辦公室內，氣氛鬆動又莊重，三人神色難掩激動與敬意。
“省長……”王正剛剛一開口，李一凡便擺手打斷：“咱們還是跟以前一樣，不必套話。”
他目光灼灼地看著三人：“這次把你們調來，不是提拔你們一個人，而是要將你們這一批乾部的實戰經驗，作為瀟湘全省的乾部體係調整試點。我知道你們行，也信你們能扛得住。”
“記住，過去我們在召陽搞出了產業、教育、醫療改革，那是小試牛刀。現在，是要在全省上陣。你們，是我手裡的第一批‘執行引擎’。”
劉新成眼眶微紅：“我們……一定不負您信任。”
吳德安則滿臉堅定：“我們不止是來幫您做事的，是來幫‘李一凡模式’紮根瀟湘的。”
李一凡起身，拍了拍三人肩膀，語氣沉穩卻極具力量：“召陽模式，是我人生第一次實踐理想。你們，是我理想的延伸。”
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與此同時，省委組織部、人社廳、發改委等多部門同步啟動相關配套工作：
1.乾部橫向調配流程開啟，王正剛等人將進入正處實職編製，接受政治考核與公務行為監督，為後續副廳級晉升打基礎；
2.瀟南新區乾部公開遴選機製重啟，王建華的產業經驗與電商實績成為遴選亮點，打破“市長隻會管財政”的舊印象；
3.組織部專報《年輕地方主官成長報告》上交中組部，李一凡“召陽係”乾部梯隊被定義為“數字產業治理型”，在中央層麵受到關注；
4.省委黨校啟動乾部訓練營，召陽與星城市乾部同班集訓，“凡係”力量逐漸在省域鋪開格局。
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月底，李一凡在全省機構改革工作專題會上公開表態：“我個人的成長，離不開基層。召陽，是我重新定義一名乾部價值的起點。今天，我將那些從縣市摸爬滾打出來的乾部帶到省裡，不是為了回憶過去，而是要用他們的戰鬥力，為瀟湘贏得未來。”
台下掌聲雷動。
不少原本觀望的市州書記與主官，麵露深思——新的權力序列，正在重塑。
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夜晚，李一凡坐在辦公桌後，重新翻開那本召陽時代的筆記本。上麵記錄著一句話：
“從一縣出發，踏上權力頂峰的，不是權謀，而是實乾。”
他輕輕合上筆記本，窗外燈火通明，瀟湘的夜，正在因他而變。
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