“我們如果不把它用在選人用人上，那我們搞這套平台的意義在哪裡？”
趙建國笑著說：“你倒是把技術和組織部捆上了。”
李一凡卻一臉認真：“不是捆，是進化。”
他緩緩掃視全場，語調堅定：“我要讓瀟湘成為全國第一個‘行為選人’的省份。”
“讓每一位乾部知道，政務係統裡的每一次點擊、每一條上傳、每一次協調，都可能是他仕途的關鍵數據。”
趙建國敲了敲桌子：“同意，組織部著手草擬製度細則。一凡，你的人事節奏，我支持。”
……
消息很快通過係統內部傳出。
瀟湘官場震動。
有人驚恐，有人興奮。
有人深夜複盤自己過去在政務平台上的所有指令，有人則悄然請技術員“幫忙調整”係統反饋——卻被告知：一切已入鏈存證，不可逆轉。
從這一刻起，李一凡實現了重生之後的又一項核心戰略：
通過政務平台控製信息，
通過數據積分控製人事，
通過組織機製控製節奏，
通過節奏調度控製權力。
……
半個月後，中央政務院人事改革督察小組到達瀟湘。
帶隊的不是彆人，正是剛剛從國家發改委調任為中央組織部乾部局副局長的——林子安。
林老的親孫、林建國的侄子，也是李一凡重生後最信任的“中樞接口”。
林子安沒有安排歡迎宴、沒有接見儀式，直接一頭紮進瀟湘組織部乾部檔案室，連夜調閱數據。他看完後隻說了一句話：
“這是一次真正意義上的‘乾部行為治理實驗’，比浙江那套‘基層積分法’要徹底得多。”
“我會把這套東西帶回中組部，提交到正部會議。”
……
當晚，李一凡收到林子安的消息，隻有一句話：
【恭喜，你的節奏係統，已經被中央關注。】
他望著星城市方向，緩緩吐出一口氣。
“是時候，讓這場重生，駛向真正的中樞了。”
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