兩人都恢複了平日的模樣，但神色間都帶著尷尬。
“坐。”李文濤指了指沙發，自己則坐在對麵的單人沙發上。
他沒有急著開口，隻是看著兩人。
沉默了幾秒鐘，趙宏明先開口了，語氣帶著歉意：
“李總，對不起，剛才我太激動了，沒能控製好情緒，在會議上頂撞您，影響了會議進程，非常抱歉。”
他是技術型乾部，脾氣來得快去的也快，意識到錯誤後道歉倒也乾脆。
徐雙龍也趕忙跟著道歉：
“李總，我也要向您鄭重道歉。
剛才太失態了，說了不該說的話，請您原諒。
主要是這個問題困擾我們部門很久了，一時沒忍住...”
他更圓滑一些，道歉的同時還不忘解釋一下原因。
李文濤看著兩人，臉色稍緩，但語氣依舊嚴肅：
“你們的道歉我接受。
但是，宏明，雙龍，你們都是部門的核心骨乾，應該明白，那種場合下的爭吵和頂撞，解決不了任何問題，隻會損害部門的團結和威信。
以後我不希望再看到這種情況。”
“是，李總，我們明白。”兩人異口同聲地回答。
“關於你們爭論的問題，”李文濤繼續說道。
“我不會現在就做決定。
你們各自回去，把你們的主張、所有的數據支撐、詳細的利弊分析、以及可能的風險應對方案，形成正式的書麵報告提交給我。
記住，我要的是客觀理性的分析，不是情緒化的表達。
下周一之前交給我。”
“好的，李總。”兩人再次應道。
“好了，你們先去忙吧。”李文濤揮了揮手。
兩人起身，再次道歉後，離開了辦公室。
看著關上的門，李文濤靠在沙發上，揉了揉太陽穴。
危機暫時平息了，但他知道，根本問題遠未解決。
剛才的處理，隻是管理者必備的“危機公關”能力，但如何從根本上化解兩人的矛盾，做出正確的決策，並讓兩人都能執行，這才是真正的考驗。
他隱隱感覺到，這場衝突的背後，或許還有更深層的原因。
辦公室裡安靜下來。
李文濤沒有立刻投入工作，而是沉浸在剛才的風波中，進行著深刻的複盤和反思。
為什麼趙宏明和徐雙龍敢在會議上如此公然頂撞自己？
甚至將怒火轉向自己？
僅僅是因為他們情緒激動嗎？
還是因為...自己這個總監，在他們心中的分量還不夠重？
這個念頭一旦產生，便迅速變得清晰起來。
李文濤是個極其理性且善於自省的人，他開始冷靜地剖析自己的處境。
他是空降兵。
雖然來自無線產品線，也是副總裁級彆，但在信息技術工程部這個陳默經營了多年、烙印極深的地方，他缺乏根基和人脈。
這裡的人，尤其是這些核心的管理乾部，幾乎都是陳默提拔起來的，他們習慣了陳默的領導風格和決策方式。