點名持續著。每一聲無人應答的呼喚，都像小錘子一樣敲在旁聽的中方管理人員心上。
最終，點名結束。小組長跑過來彙報：“報告李總工，趙教授，方教授，應到37人，實到…21人。有16個人沒來。”
16人！
聽到這個數字，李振邦、方稷、趙老幾乎同時暗暗鬆了一口氣，甚至有一種意外的驚喜感！雖然有人沒來，但絕大多數表現優異的人都來了！這遠比劉老師描述的那種“作鳥獸散”的最壞情況要好得多！
“查清楚是哪16個人沒來嗎？原因問了沒有？”李振邦立刻追問，語氣嚴肅。
“問了和他們相熟的人，”小組長回答，“有的說昨天拿到錢太高興，喝多了還沒醒…有的說家裡突然有點急事…但…”小組長猶豫了一下，“感覺都是借口。”
李振邦的臉色瞬間沉了下來。剛才那一絲驚喜迅速被冷靜的管理思維取代。他點了點頭，語氣沒有任何波瀾：“好。把這16個名字，單獨列一個清單。記錄在冊。注明：無正當理由，領取津貼後曠工。”
他轉向身邊的行政主管，命令清晰而果斷：“通知下去，這16個人，視為自動離職。基地所有的項目，以後永不錄用。並且，通知和我們有合作的其他中資企業單位，謹慎錄用這些人。”
“是！”行政主管立刻記下。
方稷在一旁補充道：“同時，通知所有小組長，把今天準時出勤的情況，以及那16個人被永久除名的決定，向所有工人明確傳達一遍。要讓他們知道，我們賞罰分明，珍惜認真工作的人，但也絕不姑息這種無組織無紀律的行為。”
“明白！”
消息很快就在工人們中間傳開了。那些準時來上工的人，心裡先是慶幸，隨後也感到了一絲震撼和後怕。他們意識到，中方管理層是動真格的，那份工作機會並非理所當然。而那幾個沒來的家夥，真的為了一點錢就永遠失去了這個寶貴的機會，實在愚蠢。
李振邦看著田間重新開始忙碌的景象，雖然仍有人員的缺口需要想辦法協調補上，但他的心情卻比預想中要踏實不少。
“看來，”他對身邊的方稷和趙老低聲道，“劉老師說的是一種普遍現象，但並非絕對。我們的嚴格篩選、技能培訓，還有這份工作的實際價值，還是讓大部分人看到了留下來的長遠好處。當然，殺雞儆猴，也必不可少。”
方稷點點頭：“嗯。這是一個不錯的開始。但管理不能鬆懈，要讓他們持續看到努力工作的價值和懈怠的代價。”
第一次津貼日的風波，有驚無險地度過了。它像一次壓力測試，檢驗了前期管理的成效，也為進一步的精細化管理提供了依據。基地的運行，在經曆了一次小小的震蕩後，反而變得更加穩固和有序。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
正如李振邦所預料的那樣，那16個缺席者的理由五花八門，但歸根結底，並非所有人都打定主意要離開。
其中兩三個人，確實是覺得辛苦了一個月，手裡又突然有了一筆“巨款”，便想著放縱幾天，休息休息，等錢花得差不多了再回去上班——他們潛意識裡還認為，這份工作會像以前打零工一樣，想來就來，想走就走。
當“永不錄用”的通知通過同鄉或工友的口信，傳到他們耳朵裡時，這幾個人先是愣住，隨即感到一陣難以置信的恐慌。
“什麼？永不錄用？開什麼玩笑！”一個叫阿巴斯的年輕人正在鎮上和小夥伴吹噓自己剛買的新鞋，聽到消息後，臉上的得意瞬間僵住，“我就是…就是累了歇兩天！他們憑什麼不要我了？”
另一個叫卡薩的，前一天晚上確實喝得爛醉如泥，此刻還頭痛欲裂，聽到消息後，酒徹底醒了，臉色煞白：“我…我不是故意的…我就是高興…喝多了…我現在就去道歉！我去乾活！”
他們這才真正意識到，中方基地的規矩，和他們以往經曆過的任何工作都不一樣。那豐厚的津貼背後，是極其嚴格的管理和不容觸碰的底線。
恐慌之下，他們第一時間想到的就是返回基地，試圖解釋、求情。
然而，當他們急匆匆趕到基地大門口時，卻被持槍的保安和新增的政府軍崗哨冷冷地攔在了外麵。
“對不起，你們不能進去。”保安麵無表情，顯然已經接到了明確的指令。
“讓我進去！我要見管理員！我要見方教授！”阿巴斯焦急地喊著，“我隻是遲到了！我不是不乾了！”
“我有急事！我家裡真的有事！”卡薩也試圖編造理由。
喜歡穿越70年代從知青到國士無雙請大家收藏：()穿越70年代從知青到國士無雙書更新速度全網最快。