陳詠淩眸色一沉，透出七分的寒意：“怎麼李總才剛上任，就在質疑集團層麵的決策嗎？梁董如何部署工作，還輪不到跟你來彙報。李總現在是在為誰做事，彆忘記了分寸。”
李曉嵐此刻想掀翻桌子，讓所有的偽裝都見鬼去。她一心想要爬上高位，她甚至都成功了，她可以接受梁言對她的製衡，讓戴玏留在公司也沒有關係，總歸她才是一把手，自己有的是時間和手段和他鬥。可是把員工調走百分之八十，她還能在公司做什麼？她接不了獨立的項目，因為她沒有人手，這意味著她在遠森今後都乾不出業績，也就再沒了晉升的機會。
甚至不說以後，她現在不過是空有一個職位，連施展權力的地方都沒有。
戴玏眼見李曉嵐臉上紅一陣白一陣，不禁笑出了聲，邊笑邊指著她說道：“李曉嵐，你上當了，哈哈哈哈哈哈，你費儘心思做這麼多有什麼用，到最後還不是淪為一顆廢子，這個公司是給你了，可你他媽的去管誰啊……好好好，不愧是梁言，好一招釜底抽薪，你我鬥得過他嗎？”
陳詠淩坐觀兩人互撕，也在內心讚歎梁言的製衡之法，這麼快就看見了成效。
剛才還在興奮的員工們，此刻全部噤了聲，無數張煞白的臉交換著惶恐的眼神。遠森的大部分員工是北京本地人，有家庭在此，絕大多數人是無法離開的。所以千璽才承諾給到百分之十的加薪，並拋出考核期通過競爭可以調回總部任職的附加條件，這對於一些外地人，單身，或者在京家庭穩定的人來說，無疑也是一個不錯的選擇，現在外界的環境競爭如此激烈，如果還是要從事這個行業，誰又願意輕易辭職。
畢竟廈門分部，它也還是姓梁。
它無論在哪，都比遠森有實力千百倍。
最後大家都散了，陳詠淩將李曉嵐留了下來，單獨給她說了一些話。
他提醒李曉嵐，無論她下一步要做什麼，都不要在喻音的身上撒氣，動什麼手腳。
這也是梁言讓他帶過來的囑咐。
李曉嵐自嘲道：“梁董說笑了，我怎麼敢。”
“你不敢最好，我也明確的告訴你，喻音在，遠森就在。喻音哪一天離開，遠森隨時將會被取締。梁董當時承諾的是給你遠森總經理的職位，他不曾食言。但今後如果遠森都沒了，那李總該何去何從，我們就無法預料了。另外，現在你為集團做事，以後考慮事情的出發點要以集團為主，你的格局要打開，這次遠森的人事調動事宜由你來牽頭負責執行，員工要儘可能的保留，才能保證廈門分部的人員配置完善。這是李總作為梁董的屬下，他交給你的第一個任務，你千萬要完成他的期許，切記不要耍什麼小心機。”
李曉嵐的嘴角無聲的抽搐，陳詠淩說的每一個字都像刀片在割著她的耳膜。
“請他放心，在他麵前我就像個小醜一樣，哪裡還敢耍什麼心機。”
殺人誅心不過如此，梁言這一招變相的裁了她底下的人手，還要她親自去說服他們同意調配。
最讓她感到難以忍受的是，把喻音踢出遠森是她一開始的計劃，到現在完全本末倒置，以後她將要看著喻音的臉色艱難生存。
“對了。”陳詠淩準備離開，走到門口突然又轉身道：“喻音之前做什麼，現在還讓她做什麼，不需要李總給她升職，但也請麻煩李總對她多多關照，不要讓她工作得不開心，她不開心，就代表著梁董會不開心。”
陳詠淩離開，李曉嵐終於忍不住摔碎了手邊的茶杯，熱水滾燙，濺在手上她卻渾然不知。
她想怒吼，可胸腔裡翻江倒海的劇痛堵住了所有聲音。突然眼前一陣發黑，她踉蹌扶住桌沿，地上的那一攤茶水倒映出她扭曲的麵容。憤怒，恥辱與不可置信在臉上割裂出猙獰的紋路。
李曉嵐此刻最痛的不是五臟六腑，是終於看清自己竟被逼到如此境地的清醒。
她在心裡冷笑，隻要她還坐在這個位置上，就總還有機會連本帶利的討回來，她要想儘辦法讓自己贏一次，她要讓梁言看著，無論她經受如何的打壓，她總會想到翻身的辦法。
調動的第一批人員名單已經通過人事部下發，一共30人。有人歡喜有人愁，遠森有些清醒的員工得知大局已定，已經在著手計劃後續的工作。
羅簡正的名字赫然在列，他本預想自己手上還有博覽會的項目沒驗收完，最早他應該會第二批走。
他拿著名單去找喻音的時候，心情異常的沉重。哪怕他知道自己毫無機會，但他也不想這麼快離開。
喻音坐在工位上思忖，她也在想她接下來的處境。
抬頭見羅簡正來了，還給她端了一杯咖啡。
“這也許是你最後一次喝我泡的咖啡。”羅簡正微笑著把杯子遞了過去，笑容簡直比咖啡還苦。
喻音伸手接過，示意他在旁邊坐下，她剛才也看過了名單，知道羅簡正在裡麵。
“簡正，你想聽我分析分析嗎？”
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“當然。”
喻音把杯子暫時放在了桌邊，嘴唇隨著說話話音輕微開合：“如果你服從調配，下定決心要去的話，其實能在第一批人員裡麵走，是最好的。最先去的人一定是有優先權選擇合適自己的崗位，而且能夠很快適應工作的環境，比後去的員工多幾個月的資曆和資源。我們是做市場的，蛋糕就那麼大，誰先到誰就能多分得一些。第二批第三批的人過去後，就隻能被放在第一批人挑剩的崗位上，雖說千璽目前是給大家定崗調動，但去了那邊，總歸還是要按照自身的專業和特長做適應的調整。”
羅簡正點點頭，表示很認可她的說法。
“其次，你以為現在沒有被調走的人，待在遠森還能做些什麼？沒有了團隊後，我們就沒辦法自主接手大項目，隻能依附著千璽，他們有什麼項目人手不夠的時候肯定會借調我們去配合，但我們卻無法介入他們團隊的核心。我們僅剩的人手會被每個項目拆分得零零散散，大家沒辦法團結在一起做同一件事，也就代表著我們的團隊再也沒有獨立出業績的機會。沒有績效，就沒有獎金，無論是從經濟上來說，還是從積累資源上來說，留下來的人已經被千璽劃為了實力不夠的人，說不準什麼時候，就會被千璽放棄。”