建安二十二年公元217年）八月，雖說天下還是劉氏的大漢天下，但此時的天下形勢已經基本上確立了三國分立。
北麵的曹操已立魏王，掌控著天下三分之二的土地。
江東的孫權，虎踞江南地帶，在南越之地稱王稱霸。
西麵的劉備，新奪益州富庶之地，具有荊州九通之渠。
漢獻帝對這三個人都沒有任何掌控權。
對於曹操而言，孫劉聯盟處在牢固期，孫權對他已經稱臣，他便將目光放在人才招攬之上。
曹操始終堅信一句話，人才才是最重要的資源。
於是，他發布了第三次求才令。
文中用了很多正麵人物典故，包括伊摯、傅說、管仲、蕭何、韓信、陳平，還有曹操的先祖曹參，還列舉了吳起的特殊案例，告誡天下才子，隻要有治理國家、領兵打仗的本領，就要舉薦，不要有顧慮。
這一次求才令相比第一次更加徹底，毫無顧忌，已經將德遠遠排在了才之後。
這篇求才令名為《舉賢勿拘品行令》，命部下推舉人才，凡有一技之長者，不拘品行，皆可推舉。
縱觀曹操的一生，一共有三次求才令。
第一次先前聊過，建安十五年公元210年）春，曹操平定青幽並冀之後，急需人才來治理，便有了第一道求才令，名為《唯才是舉》。
第二次求才令頒布於建安十九年公元214年），當時曹操剛平定關中、殺伏皇後之後一兩個月。
當時的曹操對於人才的需求並沒有像第一次求才令那樣高。
相反，曹操這一道求才令更多的是政治上的意義。
從曹操的角度來說，殺伏皇後不僅是給他三個女兒鋪路，更是對朝中反曹勢力的震懾。
但畢竟動手的對象是皇後，伏氏家族也是當時有名的門閥士族，而且漢獻帝也曾出麵說情，都未曾讓曹操改變主意。
這個結果產生了嚴重的負麵影響，包括世人對曹操嗜殺的揣度，對大漢不忠的肯定，以及進一步坐實了曹操對門閥士族並不友好的傳言。
曹操不得不做出一些補救措施，其中最好的一條便是求才令，名為《敕有司取士毋廢偏短令》。
令中依舊沿用了陳平和蘇秦的案例，希望有才乾的人士不用擔心，儘管站出來，他曹操一定會重用。
以此來拉攏天下的才子，當然，這些才子大部分還都是在門閥士族當中，或者是曾經的大家族，間接地改變著曹操在他們心中的形象。
第三次便是開頭所說的那一次，《舉賢勿拘品行令》。
至於第三次求才令發布後取得了什麼樣的效果，史書上並沒有記錄。
但曹操的用人觀念還是影響了後世。
縱觀曹操的用人觀念，不管是征戰沙場之計，還是建設魏國之中，都是以實用主義為基礎。
翻開曆史長河，曹操可謂第一人，開創“實用主義人才觀”的先河。