工人們聽得認真，有幾個年輕人還主動提出自己的看法，被劉好仃當場采納並記錄下來。
“效率不是一個人的事，是整個團隊的事。”他說，“隻要大家願意動腦，願意嘗試，我們就一定能把事情做得更好。”
一周後，推廣計劃正式啟動。
整個車間像被注入了新鮮血液，處處都能看到忙碌的身影。有人在更換設備零件，有人在貼流程圖，還有人在調試新程序。
劉好仃每天都在各個生產線之間來回跑，哪裡有問題就第一時間去處理。
“老張那邊的冷卻係統改完了？”他在對講機裡問。
“剛完成測試，溫度控製比之前穩定多了。”小王回複。
“李浩那邊呢？”
“他們班組今天已經超額完成任務了，效率提升了將近10。”
劉好仃聽罷，嘴角微微揚起。
他知道，這不是終點，而是新的起點。
傍晚時分，劉好仃坐在休息區喝口水，看著遠處忙碌的工人。
李浩走過來，遞給他一份報告：“這是各班組這兩天的數據彙總，效率提升幅度不太一樣，有些組進步明顯，有些還在適應階段。”
劉好仃接過報告翻了幾頁，點了點頭：“正常現象，畢竟每個人的基礎不一樣。”
他想了想，又補充道：“回頭咱們搞個‘經驗分享會’，讓效率提升明顯的班組講講他們是怎麼做的，其他組也可以提問題，互相學習。”
李浩眼睛一亮：“這個主意好！”
兩人正說著，對講機又響了。
“劉哥，質檢部剛送來最新數據，今天全天良品率達到96.3，創下了近三個月的新高！”
休息區裡頓時熱鬨起來，幾個路過的工人聽見了都笑著擊掌慶祝。
劉好仃放下水杯，起身走到窗邊。
夕陽的餘暉灑在車間的玻璃幕牆上，折射出一片溫暖的光。
他深吸了一口氣，感覺整個人都輕鬆了不少。
這時，手機震動了一下，是一條來自采購部的信息：“軸承庫存充足，已按需分配至各線。”
他笑了笑，回複了一句：“收到。”
然後，轉身走向車間。
腳下的地板微微震動，那是機器運轉的節奏，也是這座工廠的心跳。
而他，依舊走在其中，像個普通的工人，也像個默默守護這一切的人。
門把手剛剛轉動，身後傳來李浩的聲音：“劉哥，明天是不是還要開培訓？”
劉好仃回頭一笑：“當然，明天繼續。”
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