“獎金多少？”
“我們也能參加嗎？”
有個小夥子還用粉筆在旁邊寫了句：“真有獎金？”
劉好仃看見了也沒生氣，反而笑了：“看來大家都感興趣嘛。”
不過也有不同的聲音。第二天，幾個老焊工湊在一起，其中一人說：“搞這些花裡胡哨的東西乾嘛？咱們乾了十幾年，哪次不是憑經驗做事？”
劉好仃聽到了，走過去拍了拍他的肩膀：“老哥，經驗當然重要，但要是能更精準一點，是不是更好？”
那人沒說話，隻是低頭抽煙。
為了讓比賽更有說服力，劉好仃決定先從各線組長入手，請他們一起參與評分細則的製定。
“你們最了解自己組的人，也知道哪些動作是關鍵。”他在會議上說，“評分標準必須具體，不能含糊。”
老陳第一個舉手：“我覺得切割精度得精確到毫米級，誤差超過0.5毫米就算不合格。”
另一個組長點頭：“對，還有質檢的速度和準確性也要算進去。”
討論漸漸熱烈起來，連平時不太愛說話的老技工也開口了：“要是有激光測量儀就好了，那樣數據更準。”
劉好仃記了下來，心裡琢磨著回頭得看看預算能不能擠出這筆錢。
會議結束後，小王悄悄問他：“劉哥，你說他們真會認真比嗎？”
“誰知道呢。”劉好仃喝了口茶，“但至少得給他們一個機會，讓他們知道，努力是有回報的。”
下班後，劉好仃一個人留在辦公室，把所有的規則、流程、評分表都整理成文檔。他特意把那份寫著“順時針調高，逆時針調低”的口訣也放進參考資料裡，作為新員工的輔助學習材料。
做完這一切，他伸了個懶腰，走到窗邊，望著遠處的燈火。
他知道，這場競賽才剛剛開始籌備，後麵肯定還會遇到各種問題。但至少，他已經邁出了第一步。
就在他準備關燈離開的時候，手機響了。
是林婉秋發來的消息：“劉先生，關於競賽中的設備操作模塊，我有幾個建議，不知是否方便明天詳談？”
他盯著屏幕看了幾秒，嘴角微微揚起。
“明天再說吧。”他輕聲說，關掉辦公室的燈，走出門去。
走廊儘頭，有一盞燈還沒熄滅，照亮了牆上那張剛貼出來的公告。
“技能競賽籌備中，歡迎報名！”
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