有員工寫道：“我覺得咱們廠最缺的是‘一起做事的人情味’。”
這句話被他圈出來，貼在了牆上，和之前那句“我隻當這是個打工的地方”並排掛著。
那天晚上，他獨自一人走在廠區的小路上，路燈昏黃，風吹過樹葉沙沙作響。
他想起自己剛進廠那年，大家下班後還會聚在一起喝酒、打牌，笑聲從宿舍樓一直傳到車間門口。而現在，很多人下班就走，連個招呼都不打。
他停下腳步，抬頭看了看天。
星星不多，但有一顆特彆亮。
他忽然明白了一件事：文化建設不是一場運動，而是一場修行。
第二天，他召集調研小組開了個小會。
“接下來我們要做什麼？”小王問。
“先製定一個初步方案。”劉好仃翻開筆記本，“我們要讓員工知道，他們不隻是在打工，而是在參與一個集體。”
“那具體怎麼做？”
“先從小事做起。”劉好仃說，“比如，每月一次的班組聚會，或者生日祝福短信，再或者，組織一次技能比拚。”
“這些不都是形式主義嗎？”
“形式可以有，但關鍵是要用心。”劉好仃看著他們，“隻要我們做下去，員工就會慢慢感受到變化。”
“那你打算怎麼推進？”
“先找幾個試點班組，看看效果。”劉好仃合上筆記本，“然後根據反饋調整。”
會議結束後，大家都散了，隻有小王留下來。
“老劉，說實話，你不覺得這事太理想了嗎？”
劉好仃笑了笑：“理想總得有人去做，不然現實永遠都不會變。”
小王沒再說話，隻是點了點頭。
窗外的風還在吹，牆上的那兩句話在燈光下微微晃動。
劉好仃坐在辦公桌前，拿起筆，在新一頁上寫下：
“文化不是口號，而是溫度。”
他抬頭看了眼牆上的話，輕輕合上筆記本。
這時，一陣敲門聲響起。
“進來。”
門開了，是一個年輕工人，手裡拿著一份問卷。
“劉哥，這張是不是填錯了？”
劉好仃接過一看，上麵寫著：
“我覺得咱們廠最缺的，是一個讓大家願意留下來的理由。”
他愣了一下，然後笑了。
“沒錯，這張沒填錯。”
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