劉好仃站在車間門口，手裡拿著一遝問卷，風吹過來，紙張嘩啦啦地翻動。他用夾子壓住邊角，抬頭看了看天，今天的雲層很薄，陽光像撒鹽似的灑下來，落在水泥地上斑駁一片。
昨天晚上他還在辦公室裡整理上一輪的員工反饋，牆上貼著兩張手寫的便簽：“我隻當這是個打工的地方”和“希望有個讓大家願意留下來的理由”。那句“留下來”的話讓他想了很久，最後在筆記本上寫下一句話：文化不是口號，而是溫度。
今天，是新一輪調研啟動的日子。
早會時間到了，工人們三三兩兩地圍在廠區空地上，有人叼著煙，有人拎著保溫杯，還有人一邊啃包子一邊看手機。劉好仃走上臨時搭的小台子，清了清嗓子。
“各位兄弟姐妹，早上好。”
沒人回應，但都看了過來。
“咱們廠最近搞了個小活動，就是發一份問卷，大家花幾分鐘填一下就行。”他頓了頓，“內容很簡單，不問工資、不問績效，就問問你們在這兒乾得舒不舒服，有沒有什麼想法。”
“這些虛頭巴腦的東西有啥用？”老李從人群中冒出一句。
“有用。”劉好仃笑了笑，“比如你填了‘食堂菜太鹹’，我們就能讓廚師少放點鹽；你說‘生日沒人記得’，我們就試著加個祝福短信。”
人群裡傳來一陣輕笑。
“這不是形式主義，是我們想聽聽大家的聲音。”他說完，把問卷分發下去，“填完可以領個杯子，廠裡訂製的，能裝熱水的那種。”
“這還差不多！”有人接過問卷，順手塞進褲兜。
發完問卷後，劉好仃又去了三個主要車間，親自安排意見箱的位置。他特意選了監控死角，避開主管辦公區，箱子也是統一的深藍色，看起來像個普通儲物盒。
“放心寫，沒人知道是誰寫的。”他在一號車間對幾個女工說，“誰要提建議，就往裡麵投，明天早上人事部統一收。”
一個年輕女工猶豫了一下，低聲問：“真的不會被認出來？”
“真不了假不了。”劉好仃笑著拍拍箱子，“除非你寫詩署名。”
她笑了，輕輕點了點頭。
中午飯點，劉好仃坐在休息區角落吃飯，看著周圍的人群。比起前幾天的沉默寡言，今天氣氛似乎輕鬆了些，有幾個年輕人圍在一起聊昨晚的遊戲直播，還有人在討論周末要不要一起去吃燒烤。
他低頭扒了一口飯，心裡想著下午的文化建設小組會議。
會議安排在兩點，地點還是那個會議室，牆上還貼著上次留下的便簽紙。小王已經提前來了，正擺弄投影儀，調試圖表。
“數據整理好了嗎？”劉好仃進門時問。
“嗯，回收率比預期高。”小王調出圖表，“82的員工完成了問卷，匿名意見箱也收到了不少反饋。”
“重點呢？”
“三大關鍵詞：歸屬感、溝通渠道、節日活動。”小王指著白板上的詞，“特彆是節日活動，呼聲挺高的。”
“看來大家都盼著有點熱鬨。”劉好仃點點頭，“我記得小時候過年，廠裡還會組織聯歡晚會，現在都沒了。”
“現在是效率優先，哪還有心情搞這些。”
“可人心不能冷。”劉好仃拿起筆，在白板上圈出“節日活動”，“下次試點可以從這個入手。”
“可是預算……”