“什麼意思？”
“針對不同年齡段設計不同內容。”他說，“比如中秋，我們可以安排一場晚會，年輕人可以唱歌跳舞，老同誌可以講講過去的故事。”
“這樣會不會太分散資源？”小張擔心。
“不分散。”劉好仃搖頭，“關鍵是要用心。我們不需要豪華舞台，也不需要大預算，隻要能讓大家感受到溫暖，就夠了。”
“那具體怎麼分工？”小王問。
“由你牽頭成立策劃組。”劉好仃看向她，“從各車間選幾個人，負責活動策劃和執行。”
“行，我這就去安排。”
會議繼續進行，大家開始討論文化手冊的編寫計劃。
“企業文化手冊不能隻是規章製度。”劉好仃強調，“它要體現我們的曆史、傳承、價值觀。”
“問題是，我們好像沒什麼曆史資料。”小張為難地說。
“我去倉庫找過了。”劉好仃從包裡拿出一個牛皮紙袋，“找到了一些老照片，還有建廠初期的標語。”
“哇，這張照片真有意思。”小王抽出一張泛黃的老照片，“1997年剪彩留影，這上麵還有您呢！”
劉好仃接過照片，嘴角露出一絲笑意。
“那時候我還是個小年輕。”他說，“乾勁十足，每天早上第一個到廠。”
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“那這些故事怎麼辦？”小張指著照片背麵的一段字跡。
“老趙師傅口述了一些早期的事，我都整理成了小貼士。”劉好仃翻開筆記本，“比如這條：‘第一次出貨，全廠加班三天，最後產品合格率98.7。’”
“這才是真正的企業精神。”小王感歎。
“對。”劉好仃點頭，“我們要把這些故事寫進手冊裡，讓大家知道，我們不是憑空來的，是有根的。”
會議結束時已是中午，陽光透過窗戶灑在地板上，暖洋洋的。
“下周先把手冊初稿弄出來。”劉好仃一邊收拾東西一邊說，“然後我們再細化每個項目的執行方案。”
“明白。”小王應了一聲。
走出會議室，劉好仃回頭看了一眼牆上掛著的白板，上麵還寫著“歸屬感”、“溝通渠道”、“節日活動”這幾個詞。
他輕輕關上門，心裡想著：文化不是一天建成的，但它可以從一句話、一張照片、一次小小的改變開始。
回辦公室的路上，他順手打開了意見箱。
箱子裡靜靜躺著幾張信紙，最上麵那張寫著：
“希望下次能聽到更多真實的聲音。”
劉好仃把它拿了出來，夾進自己的筆記本裡。
他知道，文化建設才剛剛起步，但至少，他們已經開始傾聽彼此的聲音。
而這也正是他想要的。
下午三點十七分，陽光斜照進廠區，一號車間的機器轟鳴依舊，但在某個角落，一塊嶄新的文化牆正在搭建。
劉好仃站在旁邊，看著幾個工人小心翼翼地釘上第一塊展板。
那是他們工廠的第一張老照片，也是文化建設的第一步。
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