廠長聽完後，沉吟片刻：“預算方麵呢？”
“控製在年度員工福利預算的10以內。”劉好仃回答得乾脆，“初期以小額獎勵為主，後期根據反饋調整。”
廠長點了點頭：“行，你去試試。”
回到辦公室，劉好仃立刻通知各部門負責人，召開第二次會議。
這次的主題是確定具體獎勵內容。
會議室氣氛熱烈，有人主張發紅包，有人建議送購物卡，還有人提議組織一次短途旅遊。
劉好仃聽著聽著，突然插話：“我們可以搞個小創意。”
“什麼創意？”小李好奇。
“把優秀員工的照片做成海報，貼在廠區走廊牆上。”
眾人愣了一下，隨即有人笑了：“這不跟明星牆一樣？”
“對，就是讓他們也當一回‘廠裡的明星’。”劉好仃眼睛亮起來，“照片配一段簡短介紹，說明他們做了什麼貢獻。大家每天路過都能看到。”
“這主意不錯！”王師傅一拍大腿，“我老婆天天說我沒出息，我要是上了牆，她肯定對我刮目相看。”
眾人哄笑。
劉好仃趁熱打鐵：“還有一個計劃，我打算做一本《奮鬥者的故事》，每月選幾位優秀員工，寫他們的工作日常、心得體會，發到內部群，供大家學習。”
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“這感覺像是……企業文化手冊。”小林笑著搖頭，“不過挺有意思的。”
“那就這麼定了。”劉好仃收尾，“接下來是監督機製的問題。”
他拿出一份草擬的《監督小組章程》，詳細說明成員構成、職責範圍、投訴流程等。
“監督小組由各部門抽調一名代表組成，輪值製，每季度換一批人。”他說，“任何關於評選不公平的投訴，都會由他們調查核實，並在一周內給出答複。”
“這樣一來，大家就不會擔心暗箱操作了。”王師傅滿意地說。
“沒錯。”劉好仃點頭，“製度的生命力，在於執行。”
會議結束已是傍晚，劉好仃走出辦公樓，深吸了一口帶著金屬味的空氣。
夕陽西下，廠房的影子拉得很長。
他回頭看了眼會議室窗戶，燈光還亮著。
“第一步算是邁出去了。”他心想。
但他也知道，真正的考驗才剛開始。
因為激勵機製不是貼個告示那麼簡單，它需要不斷地維護、優化，才能真正發揮作用。
他掏出手機，在備忘錄裡寫下：
“星星之火，可以燎原。”
然後，他按下發送鍵，把這份初稿發給了廠長和所有相關負責人。
夜風輕輕吹過，卷起辦公桌上的紙頁一角，像一隻試圖飛走的蝴蝶。
而劉好仃已經打開新文檔，標題寫著：
《271章：第一次評選啟動》
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