“不是口號。”劉好仃笑了笑，“是所有人願意為之負責的事。”
小林在筆記本上記下這句話，眼神亮了一些。
會議進行到一半時，外麵飄起了細雨，窗戶上蒙了層薄霧。小李起身擦了擦玻璃，露出廠區一角。幾輛叉車正緩緩駛過濕漉漉的地麵，輪胎壓出一道道水痕。
“其實……”老張忽然開口，“我一直覺得咱們這兒最大的問題是信息不對稱。有時候一個問題，三個車間都發現了，但沒人說出來。”
“那就是溝通機製的問題。”劉好仃說，“所以我們才有了開放交流會，才有了留言角。”
“可這些……能持續多久？”王師傅問。
“不一定能一直熱熱鬨鬨。”劉好仃語氣平穩，“但隻要有人願意堅持，就能慢慢變成習慣。”
老張沉默了一會兒，忽然掏出本子，在上麵寫了幾行字，然後推給劉好仃。
劉好仃低頭一看，上麵寫著：“建議建立跨車間協作數據追蹤係統，每月更新一次。”
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他抬起頭，衝老張點了點頭。
“我知道你們有些人還在觀望。”劉好仃環視一圈，“沒關係，我們不是要你們立刻相信，而是要你們看到變化。哪怕一點點也好。”
小林忽然舉手，“組長，我有個想法。”
“說。”
“我們可以搞個‘協作之星’評選，每個季度選一個最能促進跨部門合作的員工，給予獎勵。”
“不錯。”劉好仃笑著記錄下來，“這個可以作為下一階段的補充機製。”
會議快結束時，劉好仃站起身，走到白板前，指著那八個字，“這是我們現階段的目標。接下來，由監督小組牽頭，開始收集大家的意見和建議。目標不是掛在牆上的，是要落在行動裡的。”
會議室裡響起一陣掌聲，不算熱烈，但真實。
走出會議室時，小周追上來，臉上帶著一絲興奮，“組長，我能不能參與這次的數據整理？我想試試。”
劉好仃停下腳步，看著他，“當然可以。”
小周用力點點頭，轉身跑開了。
劉好仃望著他的背影，嘴角微微上揚。
他知道，改變從來都不是一場轟轟烈烈的演講，而是像這樣，一點一點地滲透進日常。
就像此刻窗外的雨，不大，卻穩穩地落著。
他走進辦公室，拉開抽屜，拿出一份新的文檔，標題是：
《團隊階段性目標實施方案·初稿》
手指停頓片刻，敲下了第一段話：
“目標：以提升班組協作效率為核心，推動跨部門信息共享與資源整合。”
文檔開頭，還留了一行空白。
他想了想，輕輕地寫上：
“我們的方向，終於一致了。”
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