劉好仃站在廠區東側的空地上，手裡握著一隻對講機。天還沒完全亮，晨霧像一層薄紗裹住了整個玻璃廠。他低頭看了眼手表：六點四十五分。
“王婷，聽到沒？”
“收到。”耳機裡傳來清脆的聲音，“我們已經到位。”
劉好仃點點頭，抬頭望向遠處正在集結的危機應對小組成員們。他們穿著統一的反光背心，三三兩兩地圍在臨時搭建的指揮台周圍，有人還在揉眼睛，顯然起得太早了。
“各位！”劉好仃走到台前，清了清嗓子，“今天是我們小組成立後的第一次模擬演練，主題是‘車間突發火災’。請大家按照昨晚分發的流程圖行動，務必做到快速、準確、配合默契。”
人群中有人低聲笑了：“劉哥，咱們可是訓練有素的精英小隊，不至於連個演習都搞不定吧？”
“精英？”劉好仃挑眉，“你們昨天吃飯時看到‘停電’測試就慌得筷子都掉了，還精英呢？”
笑聲更大了些，氣氛也輕鬆了起來。
“好啦，不多說了。”劉好仃舉起手裡的對講機，“我宣布——演練開始！”
話音剛落，喇叭裡突然響起刺耳的警報聲，緊接著廣播播報：“車間b區發生火情，請立即啟動應急預案！”
人群頓時動了起來，有人衝向滅火器存放點，有人奔向疏散通道，還有人掏出手機拍照準備記錄現場情況——結果被劉好仃一眼瞪住：“這是實戰演練，不是拍短視頻！”
演練進行到一半，問題開始浮現。
首先是信息傳遞不暢。負責通訊的小李在對講機裡喊了三次“火勢擴大”，但前線人員愣是沒聽見，還在按原計劃執行。後來才發現是他把頻道調錯了。
其次是分工混亂。原本應該由技術組切斷電源，結果行政組的兩位老哥搶先一步拔掉了總閘，導致整條生產線停擺不說，還差點影響到隔壁車間的正常運作。
最離譜的是，當王婷試圖組織疏散時，發現部分員工根本不知道該往哪個方向跑，甚至還有人問：“我們要不要先搬電腦？”
劉好仃站在一旁默默記下這些問題，心裡已經開始盤算接下來的改進方案。
演練結束後，眾人回到會議室，氣氛有些低落。
“怎麼？覺得丟臉了？”劉好仃掃了一圈，語氣輕鬆，“我說句實在話啊，這次演練暴露的問題越多，說明我們未來的提升空間越大。”
“可我們明明都學過流程……”有人小聲嘟囔。
“流程學得再熟，不代表就能用得好。”劉好仃坐下來，拿起筆，“就像你背了一百首詩，不一定能寫一首好詩一樣。協作這件事，需要反複磨合，才能形成肌肉記憶。”
他翻開筆記本，寫下幾個關鍵詞：“信息同步、職責明確、反應速度。”
“所以從下周開始，我們要開展專項訓練，重點解決這幾個問題。”
“比如？”小林問。
“比如團隊逃生遊戲。”劉好仃笑著說，“你們聽說過那種密室逃脫嗎？我們可以自己設計一個模擬場景，設定時間限製，看誰能最快找到出口。”
“聽起來有點像真人版《極限挑戰》。”王婷笑出聲。
“對，就是這種感覺。”劉好仃點頭，“另外，我們還會做幾次限時任務競賽，比如在五分鐘內完成信息傳遞和應急處理，看看哪一組效率最高。”
“那心理訓練呢？”阿浩舉手，“上次演練的時候，我心跳快得像要蹦出來似的。”
“這個我也考慮到了。”劉好仃拍拍他的肩膀，“我們會安排一些壓力適應訓練，比如在噪音環境下完成任務，或者突然改變指令順序，讓大家學會在緊張中保持冷靜。”
專項訓練開始了。