頭兩天，大家的積極性並不高。畢竟誰也不想大早上爬起來跑障礙賽，或者頂著烈日玩“信息接力”。但隨著訓練內容越來越有趣，氛圍也逐漸活躍起來。
有一次訓練，劉好仃故意設置了一個“誤導信息”環節。他在對講機裡說：“火源在c區！”其實真正的“火情”是在d區。結果大部分人都被騙了過去，隻有小張第一時間發現了不對勁。
“等等，剛才廣播裡說的是‘疑似電器短路’，而c區主要是倉儲區，電器設備很少。”他皺眉分析，“應該是d區配電房的問題。”
這一番推理讓劉好仃眼前一亮。
“不錯啊小張。”他笑著誇道，“你這腦子轉得比彆人快多了。”
小張不好意思地撓撓頭：“我以前在學校參加過辯論賽，習慣性會去驗證信息來源。”
“那就太好了。”劉好仃當即決定，“下次演練，你來當臨時指揮官，試試你的組織能力。”
專項訓練持續了整整兩周。
在這期間，團隊的整體協作能力明顯提升。信息傳遞更高效了，職責劃分更明確了，麵對突發狀況的反應也更快了。
為了檢驗成果，劉好仃決定再來一次模擬演練。
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這一次，依舊是“車間火災”的設定，但加入了更多變量，比如臨時更改疏散路線、模擬通訊中斷等。
演練一開始，團隊迅速進入狀態。小張作為臨時指揮官，果斷調整部署，將人力集中在關鍵區域；王婷負責協調外部支援，信息傳達清晰準確；阿浩雖然還是有點緊張，但在關鍵時刻穩住了節奏，成功引導一批員工安全撤離。
演練結束時，劉好仃看著監控畫麵，滿意地點了點頭。
“比上次好多了。”他對小林說，“至少沒人再問要不要搬電腦了。”
小林也笑了：“不過還是有些小失誤，比如信息更新不及時，還有個彆成員反應慢了半拍。”
“嗯。”劉好仃沉思片刻，“接下來我們得加強心理調適訓練，特彆是在高壓環境下的決策能力。”
他頓了頓，目光投向窗外的陽光，“危機應對，從來不隻是體力和技術的考驗，更是心理素質的較量。”
夜幕降臨，訓練場邊的燈陸續亮起。
微風吹過，帶著一絲涼意。遠處的玻璃幕牆反射著晚霞，像是撒了一層金粉。
劉好仃站在場地中央，看著隊員們收拾器材，臉上露出一抹笑意。
他知道，這場關於“危機應對能力”的旅程，才剛剛開始。
“走吧，下班了。”他轉身招呼小林。
“走。”小林應了一聲，忽然想起什麼，“對了，你說的那個心理訓練，什麼時候開始？”
劉好仃想了想，腳步不停：“明天就開始。先從‘噪音乾擾下的信息整理’練起。”
遠處，一隻麻雀飛過，落在路燈杆上，歪頭看了看他們，振翅而去。
而他們的身影，在燈光下拉得很長，一步一步，走得踏實又堅定。
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