陽光從會議室的百葉窗縫隙裡漏進來，在桌麵織成一道道金線。劉好仃坐在老位置上，手裡捏著那本泛黃的企業文化手冊，封皮上的字已經有些模糊了，像是被歲月磨去了鋒芒。
“今天得把內容定下來。”他翻到第一頁，指著一行手寫的批注，“你們看，這句‘玻璃雖冷，人心卻熱’，是我們廠子最開始的時候，老廠長親自寫的。”
小林靠在椅子上，手裡的筆轉得飛快：“問題是，現在有太多故事可講了，咱們到底挑哪些？”
這話一出，會議室裡頓時熱鬨起來。
有人主張選那些轟動一時的大事件，比如第一次出口訂單成功；也有人堅持要選普通員工的小故事，比如某個夜班搶修設備的經曆。討論聲此起彼伏，像是一鍋煮沸的湯。
“大家靜一下。”劉好仃敲了敲桌子，聲音不大，但帶著一股溫和的力量，“我們不是編年史，也不是寫英雄榜。我們要的是能讓人記住、能傳下去的東西。”
他翻開筆記本，裡麵密密麻麻記滿了上次會議的要點和員工反饋。“有個女工說，她剛來時師傅教她怎麼判斷玻璃有沒有微裂紋，那是她第一次覺得這份工作不隻是體力活，而是手藝。這種細節，比任何口號都打動人。”
會議室安靜了幾秒，大家都低頭看著手裡的資料。
“那我們就按這個標準來篩選。”小周率先表態，“真實、有溫度、能共鳴。”
於是，分組討論正式開始。每組拿一堆訪談記錄和問卷結果，像淘金一樣篩選出那些閃光的故事片段。
兩個小時後，一張張便利貼貼滿了白板，上麵寫著一個個名字、事件、關鍵詞。劉好仃站在前麵，一邊整理一邊念叨：“王師傅的‘三不原則’——不偷懶、不推諉、不糊弄……李姐的‘夜班日記’……還有那個‘玻璃瓶裡的人生哲理’。”
“等等，”小林突然打斷，“你說的那個瓶子是什麼意思？”
“哦，是新來的實習生寫的。”劉好仃笑了笑，“他說有一次看到老師傅把一個廢品玻璃瓶擦乾淨，擺在窗邊當花瓶，說‘就算沒用，也有它存在的意義’。”
會議室裡一片輕笑，但笑意裡透著點彆的東西，像是某種柔軟的情緒。
“這個得留下。”小周點頭，“太有畫麵感了。”
最終，他們選出十二個代表性故事，涵蓋不同崗位、不同年代，甚至包括幾次失敗的經驗教訓。每一個都被編號歸檔，旁邊還貼著照片和錄音二維碼。
“這就是我們的根。”劉好仃指著白板，“接下來，就是怎麼讓它開枝散葉。”
第二輪會議緊接著開始，主題是傳承的方式和流程。
“線上部分我來負責。”小周主動請纓，“我們可以做一期‘工廠記憶’專欄，每周更新一次。視頻剪輯可以加點動畫特效，讓內容更生動。”
“線下活動也不能少。”老李清了清嗓子，“比如每月一次的‘故事分享會’，地點就安排在休息區，時間放在午飯前半小時，大家吃完飯剛好聽一聽。”
“互動環節也要設計。”劉好仃補充，“比如現場提問送小禮品，或者讓大家寫下自己的故事投進‘記憶信箱’。”
“這個主意不錯。”小林點頭，“還可以搞一個‘文化牆’，把精選的故事打印出來，掛在車間走廊。”
“對，這樣大家每天都能看到。”劉好仃眼睛一亮，“而且我們要保證這些內容不會隻火一陣子，而是持續不斷地出現，變成一種日常。”
於是，流程圖被畫了出來：采訪→整理→審核→發布→反饋→優化，形成一個閉環。每個環節都有專人負責，時間節點也被標注清楚。
“這樣一來，文化傳承就不會隻是喊口號。”小周指著流程圖，“而是一個活生生的過程。”
“沒錯。”劉好仃點點頭，“文化不是死的，它是流動的，得讓人參與進來，才能真正傳下去。”
最後一輪會議是對整個體係進行整合審查。
“現在問題來了。”小林指著流程圖，“如果某個月沒人願意分享故事怎麼辦？或者某個視頻拍得太沉悶沒人看呢？”
這個問題讓會議室陷入短暫沉默。
“我們得留一手。”劉好仃拿起筆，在流程圖邊上添了個“文化種子庫”的圖標，“平時收集好的素材，一旦哪期內容不夠，就拿出來備用。另外，每個月的主題提前定好，比如‘師傅帶我入門’‘我在廠裡哭過的一天’，引導大家分享方向。”
“還有反饋機製。”老李插話，“每次活動結束後做個簡單調查，看看大家喜歡什麼、不喜歡什麼，及時調整。”
“對，不能閉門造車。”劉好仃笑著點頭，“我們要做的不是灌輸，而是激發。”
經過幾輪修改，最終的文化傳承體係終於成型。它不再隻是一個計劃，而是一個可以運作、可以生長的係統。
“完成了？”小周問。
“差不多吧。”劉好仃合上筆記本，手指輕輕摩挲封麵，“當然，以後肯定還要改，但至少我們現在有了個骨架。”
窗外，夕陽正緩緩落下，廠房的輪廓被鍍上一層暖金色。風吹過玻璃窗，發出輕微的嗡鳴，像是誰在低聲哼唱一首老舊的歌。
“明天開始執行？”小林問。
“對。”劉好仃站起身，把那本企業文化手冊輕輕放回桌上，“從第一期‘工廠記憶’開始。”
小周拿起手機拍下白板上的流程圖，笑著說：“等十年後回頭看，說不定我們會覺得自己挺酷的。”
劉好仃沒說話，隻是望著遠處的廠房，嘴角微微揚起。
他的目光落在那個擺著綠植的窗台上，那裡有一個玻璃瓶，瓶裡插著一朵小小的野花，在晚風中輕輕搖晃。
像是某種溫柔的回應。
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