劉好仃沒說話，拿起茶杯輕輕晃了晃，水麵蕩起一圈圈漣漪。
“你們說得沒錯。”他緩緩開口，“確實會比之前複雜不少。但這不是壞事。”
他頓了頓，繼續說道：“過去的文化傳承，是‘告訴’大家什麼是企業文化；現在我們要做的，是‘體驗’企業文化。這不是簡單的加減法，而是一個質的飛躍。”
小周皺眉：“可如果效果不好呢？萬一大家覺得太幼稚，反而適得其反。”
“那我們就先從小範圍做起。”劉好仃說，“先在兩個車間試點，看看反響如何。如果效果不錯，再逐步推廣。”
“責任分工呢？”小林問，“誰來策劃劇本？誰來組織排練？”
“你們倆。”劉好仃笑著指了指兩人，“加上幾個一線員工，組成一個臨時小組。劇本由員工自己寫，我們隻提供框架和指導。”
“萬一有人不願意參加呢？”小周追問。
“那就讓他們先看彆人演。”劉好仃喝了口茶，“興趣是最好的老師。等他們看到彆人演得有趣，說不定就忍不住想試試了。”
小林看著劉好仃，眼神有些複雜：“您是不是早就想過這些了？”
劉好仃搖頭：“哪有那麼神。我隻是覺得，文化不是掛在牆上的標語，也不是寫在手冊裡的條文，它是活的，是在每個人身上體現出來的。”
他合上筆記本，站起身走到窗邊。廠區依舊忙碌，玻璃搬運車一輛接一輛地穿梭在廠房之間，陽光下，那些玻璃反射出星星點點的光，像是無數雙注視的眼睛。
“文化傳承這件事，不是一個人的事。”他說，“是我們所有人的事。”
小周和小林對視一眼，都從對方眼中看到了一種久違的乾勁。
“那我們現在就開始？”小林問。
“明天上午十點。”劉好仃轉身，“還是這裡，帶上你們的筆記本，還有——”
他停頓了一下，嘴角微揚：
“帶上一點想象力。”
會議室的燈光映著他眼角的皺紋，像是歲月留下的細密刻痕，卻又透著一股年輕的活力。
窗外，一輛滿載玻璃的貨車緩緩駛出廠門，陽光灑在車尾揚起的塵土上，像是某種無聲的啟程。
“下周繼續。”劉好仃輕聲說，像是對自己，也是對這個剛剛成型的新計劃。
小周按下錄音筆，收起筆記本，忽然想起什麼：“對了，劉哥，這次要不要拉幾個部門主管來聽聽意見？畢竟他們才是真正的執行者。”
劉好仃笑了笑：“明天你就去約他們。”
他轉過身，再次看向窗外。
遠處的玻璃廠房在陽光下泛著冷冽的光澤，像一麵巨大的鏡子，映照出整個廠區的脈絡與呼吸。
而在鏡子裡，仿佛也藏著一段段未曾被講述的故事，等待被喚醒。
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