陽光穿過會議室的玻璃窗，在桌麵上灑下斑駁光影，像是誰隨手打翻了一盒金粉。劉好仃坐在長桌一頭，手裡握著筆，卻遲遲沒動。他麵前攤開的筆記本上，已經密密麻麻記滿了昨晚和小周、小林討論的內容。
“劉哥。”小林推門進來，手裡拎著兩個紙袋，“早飯帶了，熱乎的。”
“辛苦。”劉好仃抬頭笑了笑，“小周呢？”
“在樓下堵電梯口拉人呢。”小林把紙袋放在桌上，“他說今天要確保每個人都來，不然方案推進不了。”
話音剛落，會議室的門被猛地推開，小周喘著氣衝進來：“來了來了！都快到了！”
劉好仃點點頭，站起身整理了一下衣領。窗外，廠區已經開始忙碌，搬運車穿梭不停，玻璃反射出耀眼的光點，像無數隻眨巴的眼睛。
不一會兒，各部門主管陸續到場，會議室裡頓時熱鬨起來。有人坐下就開始翻資料，有人一邊啃包子一邊看方案，還有幾位明顯帶著疑問的眼神看著劉好仃。
“大家早上好。”劉好仃開口，聲音不大，但足夠讓所有人聽見，“昨天我們團隊重新設計了文化傳承活動的改進方案，今天召集各位過來，是想聽聽大家的意見，也爭取大家的支持。”
他翻開資料，簡單介紹了新方案的核心內容：互動性更強的角色扮演、員工自編自演的情景劇、故事卡片引導發言……每說一項，就有人皺眉，有人點頭。
一位主管放下資料，率先開口：“劉工，我不是反對創新，但我們車間最近訂單排得緊，真怕你們這個活動影響生產節奏。”
“理解。”劉好仃點頭，“這次我們先在兩個車間試點，時間安排在每周五下午，不會占用正常工作時間。而且我們會協調人員，儘量不影響日常運作。”
那位主管沉吟片刻，沒再說話。
另一位主管抬手扶了扶眼鏡：“那你們怎麼保證參與度？萬一員工覺得是形式主義，不願意配合怎麼辦？”
“獎品。”小周搶著回答，“我們準備了一些紀念徽章，比如‘堅守三十年獎’、‘最佳新人獎’之類的，還會設置抽獎環節。”
“聽起來有點意思。”有位年輕的女主管笑了，“是不是還能穿回老式工裝拍照打卡？”
“可以考慮。”劉好仃笑著點頭，“隻要大家願意參與，形式可以靈活。”
會議室裡的氣氛漸漸活躍起來。小林趁機分發了一份詳細的時間表和分工安排，供大家參考。
會議結束後，大家都陸續離開，隻有一位中年主管留了下來。他站在門口猶豫了一下，走了回來。
“劉工，”他低聲說，“如果試點效果不錯，能不能讓我們車間也儘快加入？”
劉好仃一愣，隨即笑開：“當然可以，隨時歡迎。”
那位主管點點頭，轉身離開時腳步輕快了不少。
會議室恢複安靜後，小林湊過來：“看來有人開始看好咱們這事兒了。”
“嗯。”劉好仃合上筆記本，“接下來，就是把細節落實。”
策劃小組再次圍坐在辦公室角落的小圓桌旁，氣氛比早晨輕鬆許多。
“我覺得角色扮演部分還可以細化一下。”小林翻著手中的草圖，“比如要不要給每個角色配個袖標？這樣演員身份更清楚。”
“好主意。”劉好仃點頭，“袖標可以區分崗位，也能增加儀式感。”
“那問題來了。”小周托腮思考，“到底是重現曆史場景，還是模擬現在的工作情境？”
“兩邊都要。”小林立刻接話，“年輕人喜歡新鮮的，老員工可能對過去的事更有感觸。”
“那就結合。”劉好仃拍板，“一個情景劇裡，前後兩幕分彆表現過去和現在，讓員工看到文化的延續。”
“那劇本呢？”小周問，“誰來寫？”
“員工自己。”劉好仃笑著說，“我們提供主題卡，他們抽一張，按照提示去構思自己的故事。比如‘第一次獨立操作設備’或者‘最難忘的一次加班’。”
“道具怎麼辦？”小林問，“不是說要做些徽章嗎？”
“廠裡庫存有些舊工牌，我們可以翻新一下。”劉好仃想了想，“再加上一些定製袖標，成本不高，又能提升參與感。”
“那主持呢？”小周繼續問，“總不能讓員工自己組織吧？”