“你們倆輪流。”劉好仃指了指兩人，“加上幾個一線員工，組成臨時小組。你們負責流程把控，他們負責內容創作。”
“萬一沒人願意抽卡怎麼辦？”小林擔憂。
“那就先從主動報名的開始。”劉好仃喝了口茶，“等第一場演完，其他人看到有趣，自然會想試試。”
小周低頭在本子上畫了張流程圖，忽然抬頭：“要不要做個宣傳海報？讓大家知道活動是什麼樣。”
“可以。”劉好仃點頭，“你和小林一起弄，風格活潑一點，彆太嚴肅。”
當天下午，宣傳工作正式啟動。小周和小林帶著打印好的活動介紹單頁，走進各個車間。
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“下周五下午三點，文化傳承新活動，角色扮演+情景劇，還有紀念徽章拿哦！”小周一邊發傳單一邊吆喝。
“真的能拿到徽章？”一位正在擦機器的工人停下動作。
“當然！”小林笑著遞過一張，“‘堅守三十年獎’‘最佳新人獎’都有，集齊一套還能抽獎。”
“我去年才入職，能拿啥獎？”另一個年輕工人湊過來。
“最佳新人啊！”小林眨眼，“或者‘最有創意劇情獎’，隻要你演得好。”
工人們笑作一團，氣氛一下子活躍起來。
“那我們怎麼參加？”有人問。
“現場報名就行，到時候會有抽卡環節。”小周解釋，“每個人抽一張故事卡，根據上麵的問題講一段自己的經曆，然後改編成短劇。”
“要是我不太會演戲怎麼辦？”有人擔心。
“沒關係。”小林拍拍他的肩，“又不是拍電影，穿個圍裙、戴個帽子就能演。關鍵是講故事，表達感受。”
宣傳進行到一半，一位老師傅拿著傳單看了半天，忽然問：“那個‘堅守三十年獎’徽章，我能通過參加活動拿到嗎？”
“當然能！”小周眼睛一亮，“您要是願意分享自己的故事，肯定有機會。”
老師傅點點頭，把傳單仔細疊好塞進口袋，像是收藏一件寶貝。
夕陽西下，廠區鍍上一層金色。玻璃搬運車仍在來回穿梭，反射的光點跳動在每個人的臉上。
小周和小林走回辦公樓，邊走邊聊。
“剛才那位老師傅，好像挺感興趣的。”小林說。
“不止他。”小周點頭，“很多人其實都想表達自己，隻是以前沒有機會。”
劉好仃站在二樓窗口，看著他們的背影，嘴角微微揚起。
他知道，真正的文化傳承，不是掛在牆上的標語，而是藏在每一個普通人的故事裡。
而現在，這些故事，終於要被講出來了。
小林的聲音從樓梯傳來：“劉哥，徽章的設計稿我今晚就做出來，明天開會帶你看。”
“好。”劉好仃應了一聲，轉身回到辦公桌前，拿起筆，在筆記本上寫下一行字：
“讓文化成為每個人的故事。”
筆尖停頓了一下，又添了一句：
“下周三之前，道具到位。”
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