陽光從活動室的百葉窗縫隙漏進來，在木地板上畫出一道道金線。劉好仃站在門口，手裡拎著兩個沉甸甸的道具箱，額頭上的汗珠順著鬢角滑下來。
“劉工！”小林從人群中探出頭，“徽章都發好了，袖標也分完了。”
“辛苦。”劉好仃把箱子放在角落，順手擦了把汗，“人來得挺齊啊。”
“是啊，連平時最不愛動彈的老張都來了。”小林壓低聲音，“聽說是為了那個‘堅守三十年獎’的徽章。”
劉好仃笑了笑，走到場地中央，環視一圈。活動室內布置得熱鬨又溫馨，牆上貼著幾幅員工自繪的文化標語海報，桌椅圍成幾個圓圈，每張桌上都放著一疊故事卡片和一個小鈴鐺。
“準備好了嗎？”他朝小周招了招手。
“主持人已經就位，流程也過了一遍。”小周遞來一份簽到表，“你看，連車間主任都來了。”
劉好仃接過表，看到幾個熟悉的名字赫然在列，心裡踏實了不少。活動開始前一周的宣傳確實沒白費力氣。
“那就開始吧。”他說。
隨著一聲清脆的鈴響，活動正式拉開帷幕。小周作為主持人開場，先是一段輕鬆幽默的企業文化小知識問答，接著便進入了角色扮演環節。
“現在，請大家抽一張故事卡。”小林舉著手中的盒子，“每個人都會拿到一個主題，比如‘第一次獨立操作設備’或者‘最難忘的一次加班’，然後根據這個主題，和小組成員一起演一段短劇。”
現場頓時熱鬨起來，有人興奮地抽卡，有人低頭念著卡片內容，還有幾位老員工邊笑邊討論怎麼演更有趣。
“我抽到了‘第一次獨立操作設備’。”一位年輕女工舉起卡片，“你們誰願意跟我一組？”
“我來！”一位老師傅立刻舉手，“我可以演你師傅，看你緊張兮兮的樣子，肯定好玩。”
笑聲在屋子裡蕩開，氣氛一下子活躍起來。
劉好仃站在角落，看著眼前這一幕，嘴角不自覺地揚起。他知道，這些看似簡單的故事，其實正是企業文化最真實的載體。
第一組上場的是來自質檢部的幾位同事。
他們抽到的主題是“最難忘的一次加班”。一位戴眼鏡的年輕人飾演“加班狂魔”，另一位則演他的搭檔，負責在一旁吐槽他的工作狂性格。
“你怎麼又留下來了？”搭檔皺眉。
“這單子明天必須出結果。”年輕人推了推眼鏡，一臉認真。
“可你老婆剛生孩子啊！”
“……”年輕人一時語塞，台下爆發出一陣哄笑。
小周適時搖響鈴鐺：“請繼續劇情發展，可以加入一些衝突或轉折哦。”
“那……那我打電話給她。”年輕人迅速進入狀態，拿出手機撥號，“老婆，對不起，我又加班了。”
“你再說一遍？”電話那頭傳來誇張的怒吼聲，其實是另一位演員模仿的聲音。
全場大笑。
“我下次一定早回家！”年輕人誠懇表態。
“好，那你今晚回來帶雞翅！”電話掛斷。
表演結束，掌聲雷動。小周宣布他們獲得一枚“最佳劇情獎”徽章，幾位演員笑嘻嘻地上前領取。
接下來的幾組表現也都精彩紛呈。有演“客戶投訴處理”的，有演“緊急搶修設備”的，還有兩位中年工人即興加了一段“師徒傳承”的戲碼，感人又真實，讓不少觀眾眼眶微紅。
“沒想到還能在廠裡演戲。”一位剛表演完的工人感慨，“感覺像回到了當年培訓的時候。”