“是啊，那時候師傅教我們用玻璃切割機，手把手帶著練。”另一位附和，“現在想想，真是不容易。”
劉好仃走過去，笑著遞給他們兩枚徽章：“這是‘最有紀念意義獎’，感謝你們帶來的回憶。”
兩人接過徽章，輕輕摩挲了一下，鄭重地彆在胸前。
活動進行到一半，小林悄悄湊過來：“劉哥，問卷我已經準備好了，等會兒發下去。”
“好。”劉好仃點頭，“記得提醒大家匿名填寫，放心表達想法。”
小林點點頭，轉身去安排。
時間過得飛快，不知不覺就到了互動問答和自由發言環節。
“剛剛看了大家的表演，有什麼感受？”小周拿起話筒。
“我覺得特彆有意思。”一位年輕員工站起來，“以前總覺得企業文化就是牆上掛著的口號，現在才發現，它其實藏在我們的日常工作中。”
“對啊。”旁邊一位女工接話，“就像剛才那個加班的劇情，真的讓我想到自己剛入職時，為了趕訂單連續熬夜的日子。”
“我也想說一句。”一位一直坐在後排的男工站起身，“我是老員工了，乾了快三十年。今天看到這些年輕人演我們以前的事，心裡有點激動。企業文化不是空的，是我們一代代傳下來的。”
掌聲再次響起。
劉好仃望著台下那一張張笑臉，心裡暖洋洋的。他知道，這次嘗試算是成功了。
活動接近尾聲，工作人員開始發放調查問卷。
“請大家花幾分鐘時間填一下，我們會根據大家的意見改進以後的活動。”小林一邊分發一邊解釋。
問卷最後一頁有個開放問題：“你希望在未來的活動中增加哪些元素？”
有人寫“希望加入更多曆史回顧”；
有人建議“可以搞一次跨部門合作的小劇場”；
還有一位寫下：“能不能拍個短視頻，把我們的故事記錄下來？”
劉好仃看完，眼睛亮了亮。這個主意不錯。
活動結束後，場地漸漸安靜下來。小周和小林忙著收拾道具，整理反饋資料。
“劉哥，今天的參與度比預想的高多了。”小林擦了擦汗，“大家都很投入。”
“嗯。”劉好仃點頭，“看來咱們的方向是對的。”
“那下一步呢？”小周問。
“先把數據整理出來，再開會分析反饋。”劉好仃望向窗外，廠區的燈光已經亮起，像星星落在地上，“然後，繼續優化。”
小林翻開筆記本，正要記下這句話，忽然聽到外麵傳來一陣喧鬨。
“哎喲，這不是劉工嗎？”
劉好仃轉頭一看，是一位剛離開不久的老師傅，手裡還握著那枚“堅守三十年獎”的徽章。
“我想再參加一次。”老師傅笑著說，“你們下次活動，我還來。”
喜歡深圳玻璃廠打工記請大家收藏：()深圳玻璃廠打工記書更新速度全網最快。