陽光透過會議室的玻璃斜斜灑進來，照在桌上攤開的一遝遝調查問卷上。劉好仃坐在長桌一頭，手裡捏著一支紅筆，正盯著最上麵那張問卷皺眉。
“這數據……是不是有點太好了？”小周翻著表格，忍不住嘀咕，“我懷疑是不是大家為了給咱們麵子才這麼寫的。”
“我也覺得有點誇張。”小林點頭，“‘企業文化深入靈魂’這種話，誰會真的這麼寫啊？”
劉好仃沒說話，把幾張問卷推到他們麵前：“看看這些重複出現的關鍵詞：‘真實’、‘有共鳴’、‘被感動’、‘像回家’……你們不覺得，這些詞背後是真感情嗎？”
小周和小林低頭又掃了幾眼，忽然都沉默了。
“而且你看這個建議欄。”劉好仃指著一頁，“有人提議搞跨部門合作的小劇場，還有人希望記錄成短視頻——這不是敷衍，是真想繼續參與。”
小林抬起頭，眼裡閃著光：“劉哥你是說，我們這次活動不僅成功了，還激發了他們的主動性？”
“至少從問卷來看，是的。”劉好仃笑了笑，“接下來我們要做的，是確認這份熱情是否延續到了工作中。”
幾天後，劉好仃帶著筆記本穿梭在各個車間之間。他沒有穿工裝，隻是隨意地搭了件舊夾克，看起來就像個普通的老工人。
“老李，你這組今天怎麼提前完成了任務？”他在質檢區停下腳步，看著正在整理報告的李組長。
“哎喲，劉工來啦。”李組長抬頭一笑，“其實也沒什麼特彆的，就是昨天晚上我們幾個商量了一下流程優化的事兒，今天一早就試了試，沒想到效率還真提上來了。”
“流程優化？”劉好仃挑眉，“不是我說，你們平時可不咋愛琢磨這些。”
“嘿，還不是因為前兩天那個活動嘛。”李組長撓撓頭，“演完那段‘師徒傳承’之後，我就一直在想，咱們這些老師傅的經驗，確實該傳下去，不能光靠嘴說。”
劉好仃點點頭，在本子上記下一句：“自發性協作增強”。
他又走到包裝車間，看到兩個年輕員工正在調試新設備，其中一個動作熟練得不像新手。
“你什麼時候開始接觸這台機器的？”劉好仃問。
“就上周吧。”年輕人擦了擦汗，“之前都是看老師傅操作，後來我想試試，就主動請教了幾次。”
“那你呢？”劉好仃轉向另一個同事。
“我？我是被他拉來的。”對方笑著指了指同伴，“他說一個人學沒意思，要一起進步。”
劉好仃嘴角微微揚起，在本子上寫下：“學習意願提升”。
他一路走下來，發現不少以前懶散慣了的人開始主動幫忙，有些小組甚至自發組織起了“經驗分享會”。更讓他驚喜的是，一位原本對活動持觀望態度的女工，竟然在休息時間主動找他聊起自己對“堅守三十年獎”徽章的看法。
“我覺得它不隻是一個紀念品，而是我們努力的證明。”她認真地說，“我希望有一天，我也能擁有這樣一枚徽章。”
劉好仃看著她胸前閃閃發亮的廠牌，輕輕點了點頭。
會議室裡再次坐滿了人。小周抱著電腦，小林拿著統計表，團隊成員們臉上都帶著點興奮。
“各位。”劉好仃站起身，環視一圈，“這是我們這段時間收集的數據和觀察結果。”
他打開投影儀，屏幕上顯示出幾組對比圖：
活動前後員工對企業文化認同度評分：從67分提升至89分；
自發性協作事件數量：從每月3次增至12次；