主動提出改進建議人數：增長近三倍；
團隊整體滿意度：首次突破90大關。
“我知道大家可能還有疑慮。”劉好仃頓了頓，“但這些數字不會騙人。更重要的是，我們在一線看到的變化——員工之間的交流變多了，工作氛圍變好了，甚至連遲到早退的現象都少了。”
小周看著屏幕上的曲線，低聲說：“原來我們真的做對了。”
“不止是對。”小林眼睛發亮，“是有效果了！”
會議室裡響起一陣掌聲，雖然不算熱烈，卻帶著一股沉穩的力量。
“當然，問題也存在。”劉好仃翻過一頁，“比如有些人反饋活動形式還不夠豐富，還有人希望能將這些體驗轉化為長期激勵機製。”
“所以接下來，我們要做的不是慶祝，而是持續優化。”他合上筆記本，“我們要讓這種狀態成為常態，而不是曇花一現。”
小周舉手：“那要不要再設計一些新的互動方式？比如短視頻拍攝、線上故事分享平台？”
“可以。”劉好仃點頭，“但我們還要考慮如何把這些內容融入日常管理中，讓它真正落地生根。”
小林翻開自己的筆記：“我覺得可以從獎勵機製入手，比如設置不同層級的文化徽章，讓大家有目標感。”
“好主意。”劉好仃在白板上寫下“持續計劃”四個字，“我們不僅要提升效果，更要保持住它。”
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會議一直持續到傍晚。燈光打在每個人的臉上，映出一張張充滿乾勁的麵孔。窗外的天色已經暗了下來，遠處廠區的路燈次第亮起，像是某種無聲的回應。
劉好仃站在窗邊，望著那一排排明亮的燈，心裡踏實而溫暖。
他知道，這隻是開始。
“劉哥，下一步咱們怎麼做？”小林湊過來問。
劉好仃轉身，目光堅定：“先整理所有反饋意見，然後召開一次小型研討會，邀請各車間代表參加。”
“明白！”小林立刻掏出本子準備記錄。
“不過在這之前——”劉好仃突然停頓了一下，露出一絲笑意，“能不能先幫我搬一下那幾個道具箱？裡麵全是徽章，壓得我肩膀疼。”
眾人哄笑起來，氣氛輕鬆了不少。
笑聲中，小周一邊收拾文件一邊嘟囔：“劉哥你這是把文化傳播當快遞員乾了啊。”
“那你也得感謝我送出了這麼多‘精神包裹’。”劉好仃拍拍他的肩，“不然你現在哪來這麼多正麵反饋？”
會議室裡的笑聲更大了，連帶著窗外的風聲，也像是加入了這場輕快的合唱。
小林抱著箱子往外走，忽然回頭問：“劉哥，你說咱們下次活動的主題叫什麼？”
劉好仃想了想，笑著說：“就叫——傳承進行時。”
門在他身後緩緩合上，燈光熄滅前的最後一刻，那四個字還在白板上靜靜地寫著。
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