陽光從百葉窗的縫隙間漏進來，在會議室的長桌上投下幾道細長的光斑。劉好仃坐在桌邊，手裡捏著一支鉛筆，正低頭翻看一遝遝整理好的反饋表。
“劉哥，這數據……是不是有點太豐富了？”小林抱著一摞紙走過來，把它們輕輕放在桌上，“我數了一下，關於活動頻率的意見就有四種說法：一周一次、兩周一次、一個月一次，還有人說‘彆再搞了’。”
“那這位仁兄的名字我就記住了。”劉好仃笑了笑，隨手在本子上劃了一筆，“下次開會讓他來當主持人。”
小周在一旁一邊敲電腦一邊嘟囔：“關鍵是這些意見怎麼歸類才科學。比如‘希望增加線上參與渠道’和‘建議結合短視頻傳播’其實是一個方向的不同表達。”
“那就統一歸到‘互動形式多元化’這一欄。”劉好仃抬頭看了眼白板上的分類樹，“咱們先不糾結細節，先把大框架搭起來再說。”
幾個人圍坐一圈，開始逐條標注。時間過得飛快，等到小林把最後一張表格貼到“獎勵機製”那一欄時，窗外已經飄起了晚飯的香氣。
“行吧。”劉好仃伸了個懶腰，“今天就到這裡，明天研討會見真章。”
第二天一早，會議室裡已經擺好了十幾把椅子。牆上掛著一塊新換的白板，上麵寫著幾個大字：“企業文化傳承持續計劃研討會”。
劉好仃站在門口，看著陸續進來的車間代表們。有熟悉的麵孔，也有幾張生麵孔——顯然是被臨時拉來的骨乾員工。
“老李你來了啊。”他笑著打招呼，“聽說你們組最近效率提了不少？”
“嗨，還不是你們那個活動整得我們熱血沸騰了。”李組長拍了拍胸口，“不過說實話，我還是有點擔心，這事兒能堅持多久？”
“放心。”劉好仃指了指牆上的白板，“今天我們就是來討論這個的。”
人齊之後，劉好仃打開了投影儀。屏幕上出現的是上一章結尾那份熟悉的對比圖。
“這是我們這段時間的數據變化。”他指著曲線，“企業文化認同度、協作次數、改進建議數量、滿意度，都有明顯提升。”
“但我們也知道，光靠幾次活動是不夠的。”他頓了頓，“所以今天我們想聽聽大家的想法，看看怎麼把這些成果保持下去，甚至進一步深化。”
現場安靜了幾秒，然後一位戴眼鏡的中年男子開口了：“劉工，我有個問題。這些活動確實不錯，但會不會影響正常生產？畢竟大家都很忙。”
“問得好。”劉好仃點頭，“我們這次的方案是分階段推進，初期隻在兩個車間試點，而且活動安排都避開生產高峰時段。”
“那如果效果真的好呢？”另一位女員工接過話頭，“我們車間能不能也加入？”
“當然可以。”劉好仃笑了，“隻要你們願意，隨時都可以申請成為第二批試點單位。”
氣氛漸漸活躍起來，大家開始七嘴八舌地提出自己的想法。有人建議把活動和月度考核掛鉤，有人提議設立“文化大使”榮譽，還有人提到希望能有更多實物獎勵。
“我覺得‘堅守三十年獎’徽章挺不錯的。”之前那位女工又發言了，“它不隻是一個紀念品，而是我們努力的證明。”
劉好仃點點頭，在本子上記下一句：“實物獎勵+精神象征”。
討論一直持續到中午，最後大家初步達成了幾點共識：
活動頻率定為每季度一次，每次集中在兩個車間進行；
設立“文化徽章”體係，分為不同等級，對應不同獎勵；
增設“文化大使”評選，由員工投票產生；
推出線上平台，方便員工隨時分享經驗和心得。
“謝謝大家今天的積極參與。”劉好仃站起身，做了個小結，“我們會根據今天的討論結果，儘快製定詳細的執行方案，並在下周前公布具體安排。”
散會後，小林湊過來問：“劉哥，你覺得這事兒能成嗎？”
“至少現在大家都願意說話了。”劉好仃看著空下來的會議室，“這就是個好兆頭。”
接下來幾天，劉好仃帶著團隊開始著手製定具體的執行計劃。
“首先確定活動的時間節點。”他在白板上寫下幾個日期，“第一季度末完成第一批試點總結，第二季度開始第二批推廣。”
“徽章這塊兒我也想了想。”小林翻開筆記本，“我們可以分三個等級：銅徽、銀徽、金徽。每個等級對應不同的參與次數和貢獻值。”
“不錯。”劉好仃點頭，“不過我覺得還可以加一個特彆獎項，比如‘年度文化傳承之星’，用來表彰那些對企業文化傳承有突出貢獻的人。”
“這主意好！”小周立刻接話，“這樣一來不僅能激勵個人，還能帶動整個團隊的積極性。”
“那我們就把這個特彆獎項也加進去。”劉好仃在白板上補上一筆，“另外，線上平台的功能也要同步完善，確保員工能隨時上傳內容、查看進度、兌換獎勵。”
他們一邊討論一邊修改，直到傍晚才把初稿搞定。
“劉哥，你說咱們下次活動的主題叫什麼？”小林一邊收拾東西一邊問。
劉好仃想了想，笑著說：“就叫——傳承進行時。”
門在他身後緩緩合上，燈光熄滅前的最後一刻，那四個字還在白板上靜靜地寫著。
而就在他轉身離開的一瞬間，窗外一陣風吹過，掀開了桌子上一份剛打印出來的計劃書，露出其中一頁的內容：
【文化傳承持續計劃】
目標：讓企業文化真正融入員工日常行為
核心策略：定期活動+實物獎勵+精神激勵
關鍵指標：員工參與率、徽章發放量、文化認同度提升
風停了，紙頁重新合攏，像是什麼都沒發生過一樣。
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