劉好仃聽後，忍不住鼓起了掌。這一組的表現，讓他看到了一種新的可能——企業文化不隻是掛在牆上的標語，而是真正融入到每個人的行動中。
傍晚時分，團隊成員們圍坐在會議室裡，準備總結這一天的觀察成果。
“從數據上看，參與度和積極性都在持續上升。”小周打開投影儀，“而且不隻是表麵熱鬨，很多人已經開始把文化理念用在實際工作中。”
“比如今天下午那組比賽。”小林補充道，“他們的做法，其實就是對企業文化的一種創造性應用。”
劉好仃點了點頭，在筆記本上寫下：“文化已成行為習慣”。
“不過我們也發現了一些問題。”小周繼續說，“有些員工雖然願意參與，但對企業文化的核心理念理解還不夠深入。”
“這個很正常。”劉好仃說，“我們要做的，不是要求每個人都成為專家，而是讓他們在日常工作中自然地去踐行這些理念。”
“那接下來呢？”小林問。
“繼續推進。”劉好仃合上筆記本，“讓文化滲透到每一個細節中。”
幾天後，廠裡召開了一次全體會議，專門表彰這段時間以來表現突出的個人和團隊。
“今天我們不隻看數據，更要看精神。”劉好仃站在台上說道，“這些同事和團隊，他們不是為了獎勵才努力，而是因為他們真正認同了我們的文化，並且把它變成了自己的行動。”
台下響起熱烈的掌聲。
一位年輕員工站起來，略顯羞澀地說：“劉哥，我想提個建議。”
“你說。”
“我覺得我們可以把這些優秀案例整理出來，做成內部的學習資料，讓大家都能參考學習。”
劉好仃眼睛一亮：“這個主意不錯。我們不僅要讓文化深入人心，還要讓它落地生根。”
會議結束後，劉好仃獨自走在廠區的路上。晚風吹過，帶來一絲涼意，也帶來了某種踏實的感覺。
他知道，這場文化傳承的旅程，還沒有結束。也許永遠都不會有終點，但正因為如此，它才更有意義。
就在他準備回辦公室的時候，手機震動了一下。
是一條來自微信群的消息：
“劉哥，我們班今天又提前完成了任務！多虧了那天你講的文化理念。”
劉好仃笑了笑，回複了一個豎起大拇指的表情。
遠處的玻璃廠房在暮色中閃著微光，像一顆顆安靜發光的寶石。他深吸一口氣，繼續向前走去。
身後，是越來越清晰的腳步聲。
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