“所以呢？”有人問。
“所以我們要做兩件事。”劉好仃語氣堅定，“第一，內部培養，把關鍵崗位的核心技能梳理出來，製定培訓計劃；第二，外部引進，尋找既有工業經驗又能駕馭數字工具的年輕人。”
老李皺眉：“我們這行，經驗比學曆值錢。”
“經驗當然重要。”劉好仃點頭，“但現在的設備越來越智能，光靠經驗已經不夠用了。我們需要的是既能守住傳統工藝，又能擁抱新技術的人。”
小王這時插了一句：“其實我也想學點數據分析的東西，感覺以後肯定會用上。”
劉好仃看著他，眼裡帶著笑意：“你想學，我給你安排。不光是你，咱們誰想進步，我都支持。”
這句話說完，會議室裡沉默了幾秒，然後老李點了點頭：“行吧，你說服我了。”
中午吃飯時，劉好仃一個人去了倉庫。
倉庫角落堆著一些老舊圖紙，紙張泛黃，邊角卷起，像是被歲月揉皺的記憶。他隨手翻開一張，上麵密密麻麻畫著玻璃切割的角度和尺寸，旁邊還有手寫的備注：“此處易崩邊，需慢速處理。”
他忽然想起自己剛進廠那年，師傅也是這樣，一邊教他看圖，一邊帶他在機器旁實操。那時候沒有電子文檔，全靠一張張圖紙、一句句口傳心授。
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他掏出手機，拍下這張圖紙，發到了一個工作群裡，配文：
“這些不能丟了，但也得加點新的。”
午後陽光透過窗戶照進來，落在那些泛黃的圖紙上，像是給它們鍍了一層金邊。
他站在那兒，久久沒動。
傍晚，劉好仃坐在辦公室，桌上攤著一張表格：《關鍵崗位技能清單》草案。他正在一項項勾選哪些是當前具備的，哪些是亟需補充的。
小王推門進來：“師傅，我剛剛在係統後台看到一個現象。”
“什麼現象？”
“有些老師傅雖然操作慢一點，但他們提的反饋特彆實用，都是我們沒考慮到的實際問題。”
“嗯。”劉好仃點頭，“因為他們知道哪裡容易出錯，知道機器和人之間的‘縫隙’在哪。”
小王若有所思：“那是不是可以把他們的經驗變成係統的提示？比如……在某個步驟自動彈出注意事項？”
劉好仃眼睛一亮：“這個主意不錯。”
他提起筆，在表格下方加了一欄：
“經驗轉化機製待調研）”。
夜色漸深，辦公室的燈光依舊亮著。
窗外，遠處的玻璃廠房燈火通明，機器運轉的聲音此起彼伏，像是一首永遠不會結束的交響曲。
劉好仃合上筆記本，站起身，走到窗前。
他望著那片燈火，輕聲自語：“人要是不跟上，再好的係統也沒用。”
下一秒，他轉身關燈，拉上門，腳步聲消失在走廊儘頭。
玻璃廠的夜晚，依舊熱鬨。
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