教授點頭，“你們這次來，不隻是招人，是在建立連接。”
“是啊。”劉好仃輕輕放下杯子，“我們想在這兒種棵樹，將來能結果的那種。”
離開德國後，團隊兵分兩路。劉好仃繼續前往米蘭，而小張則轉道芝加哥，負責美國那邊的合作洽談。
在米蘭，臨時招聘聯絡點設在一棟老舊的教學樓裡。布置現場時，投影儀突然壞了，原定主講人又因為簽證問題沒到，氣氛一度緊張。
“怎麼辦？”阿芳皺眉。
“老趙，你頂上去。”劉好仃拍拍老趙的肩膀。
“我？”老趙一愣，“可我沒準備稿子啊。”
“你天天在車間帶新人，還不知道怎麼說話？”劉好仃笑著推他一把，“就當回到十年前，在廠裡培訓新來的小夥子。”
老趙深吸一口氣，走上前台，開始講述自己的經曆。他講起了第一次操作進口設備時的手忙腳亂，講起了如何解決客戶提出的奇葩需求，講起了那些年在一線摔碎又重新拚起來的故事。
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學生們聽得入神，互動環節也格外活躍。原本計劃半小時的問答，變成了整整一個小時。
“你們公司看起來挺有意思。”一位意大利女生笑著說，“我可以申請實習嗎？”
“當然可以。”劉好仃接過話，“隻要你願意來，我們就歡迎。”
回程的路上，阿芳翻著手中的反饋表，“很多人提到了跨文化適應的問題。”
“記下來。”劉好仃說，“回去就跟人力資源部商量，看看能不能製定一些支持政策。”
而在芝加哥，小張正和校方代表談判。對方一開始態度冷淡，覺得中國企業隻是來“挖人”，並不真心培養國際人才。
“這是我們德國高校合作的成果。”阿芳遞上一份報告，“包括學生反饋、企業評價，還有後續追蹤數據。”
對方翻閱了一會兒，神色緩和了些。
“我們還會派一名外派員工回來交流。”小張補充，“他會用親身經曆告訴大家，我們在做什麼。”
最終，雙方簽署了初步合作意向書。簽字時，那位負責人突然用中文說：“祝你成功。”
小張愣了一下，隨即笑了，“謝謝。”
回到酒店，劉好仃打開電腦，登錄內部係統，查看三地的反饋彙總。他一邊看一邊記錄，時不時露出滿意的笑容。
“你覺得這次能成嗎？”阿芳問他。
“成不成，得看種子能不能活。”劉好仃合上電腦，“我們現在做的，就是讓它們活下去。”
窗外，夜色漸濃，城市的燈光像星星一樣閃爍。遠處傳來教堂的鐘聲，敲響了午夜的第一聲。
阿芳靠在窗邊，輕聲說：“劉哥，有時候我覺得你不像個普通工人。”
劉好仃沒說話，隻是望著那片燈火通明的城市，嘴角微微揚起。
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