“那就重新設計。”劉好仃笑了笑，“係統不是死的，要能學、能變。”
“明白。”小張點頭，“我這就去找技術那邊。”
“等等。”劉好仃叫住他，“你剛才說客戶希望係統能更‘懂’他們，這句話很重要，記下來。”
“記了。”小張指了指筆記本，“我還畫了個小星星。”
劉好仃笑了，“好，那就先從‘懂’客戶開始。”
“今天開會，主要是總結一下整合效果。”劉好仃站在會議桌前，手裡拿著一份報告，“效率提升是肯定的，但問題也不少。”
“劉哥，效率提升了，但成本沒降。”有人提出疑問，“這不是白忙一場？”
“不是白忙。”劉好仃翻到下一頁，“我們看單位時間處理訂單數，比以前多了18，平均響應時間縮短了12。這說明效率提升帶來的隱性收益，遠比成本下降更重要。”
“可老板那邊……”有人小聲嘀咕。
“老板那邊我來溝通。”劉好仃語氣堅定，“整合不是一錘子買賣，是個長期過程。我們要做的，是讓這個過程更穩、更準、更有效。”
“那下一階段呢？”阿芳問。
“下一階段，我們要聚焦成本控製和流程穩定性。”劉好仃說，“我會成立專項小組，專門負責這兩塊。”
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“那人才培養呢？”小張問。
“人才當然重要。”劉好仃點頭，“整合不隻是流程的事，更是人和組織的事。所以，我打算啟動一個供應鏈人才儲備計劃。”
“聽起來像培訓？”阿芳問。
“不止是培訓。”劉好仃笑了笑，“是係統性的人才建設，包括海外經驗、跨部門輪崗、技術能力提升等。”
“那是不是要招人？”小張問。
“不急。”劉好仃搖頭，“先從內部挖潛，等整合更深入了，再考慮外部引入。”
會議室裡，大家紛紛點頭，氣氛比之前輕鬆了不少。
“好了。”劉好仃合上報告，“整合才剛開始，我們還有很長的路要走。”
他頓了頓，補充了一句：“但隻要方向對了，慢一點，也沒關係。”
窗外，陽光依舊明媚，照在玻璃幕牆上，反射出一片溫暖的光斑。劉好仃站在窗邊，看著遠處的物流車一輛輛駛出廠區，像是送走一隊即將遠行的旅人。
“劉哥，你真不擔心成本問題？”小張湊過來。
“擔心。”劉好仃笑了笑，“但擔心沒用，得行動。”
“那你打算怎麼行動？”
“先從流程穩定性開始。”劉好仃指著窗外，“你看，車子一輛接一輛，走得穩，才能走得遠。”
小張順著他的目光看去，一輛物流車正緩緩駛出廠區，車尾的紅色尾燈在陽光下顯得格外醒目。
“走吧。”劉好仃轉身，“下一階段，咱們得更穩。”
小張點點頭，跟了上去。
會議室的門緩緩合上，留下一室陽光，靜靜灑在桌上的報告上，像是為這段旅程蓋上了溫暖的印章。
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