“但問題是，很多人根本沒想過這些事。”
“那就先讓他們想。”劉好仃語氣堅定，“隻要有人願意邁出第一步，後麵的人自然會跟上來。”
阿芳點點頭，“那我這就去組織問卷調查，順便安排一次小範圍的訪談。”
“好。”劉好仃站起身，“記住，我們不是在選精英，是在種種子。”
“明白。”阿芳笑了笑，“那我先去種幾顆。”
她拿著白板走了，門一關，屋裡又安靜下來。
劉好仃重新坐下，拿起老趙的履曆，又看了幾眼。他想起昨天動員會上，老趙說過一句：“劉哥，咱們是不是該考慮本地化倉庫？”
那時候他沒回應，隻記在了備忘錄上。
現在想來，老趙的話，其實已經透出了一點“國際理解力”的苗頭。
“有些人，不是不懂，隻是沒被看見。”他喃喃道。
手機響了，是小張的消息：
“劉哥，問卷改好了，最後一題我加了：你希望未來能去哪個國家工作？”
劉好仃回了個“好”，又加了一句：“彆忘了，有些人可能連國家都分不清。”
小張秒回：“那我加個選項：其他國家。”
劉好仃笑出聲來。
窗外，一輛物流車緩緩駛出廠區，車尾的紅色尾燈在陽光下像一顆漸漸遠去的火種。
他站起身，走到窗前，看著那輛車消失在路口。
“國際化人才培養，不是把人送去國外，”他輕聲說，“而是把世界，帶進他們的日常。”
“劉哥，問卷發出去了。”小張又跑來，“不過有個人在‘希望去哪個國家工作’那欄，畫了個問號。”
“問號？”劉好仃挑眉。
“是啊，他說他不知道，但願意試試。”
“挺好。”劉好仃笑了，“有問號，才有答案。”
小張點點頭，轉身要走。
“等等。”劉好仃叫住他，“你把那個問號拍下來，貼在會議室牆上。”
“啊？”
“就貼在‘國際化人才’的標題下麵。”
“為什麼？”
“因為那是我們所有人，剛開始的樣子。”
小張愣了一下，然後笑了，“明白。”
他走了，會議室的門再次緩緩合上，陽光灑在牆上的問號上，像是給它鍍了一層金邊。
風從窗縫裡鑽進來，吹得窗簾輕輕擺動，也吹得那份員工履曆上的“老趙”字樣微微顫動。
國際化人才培養的種子，就這樣，悄悄種下了。
“劉哥，有個問題。”阿芳突然又衝進來，“如果有人既不想出國，也不願學英語，但做事特彆穩，我們還要培養他嗎？”
劉好仃看著她，眼裡帶著笑意，“當然要。”
“為什麼？”
“因為國際化，不隻是走出去，更是讓世界走進來。”
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