劉好仃站在玻璃廠的二樓走廊上，手裡捏著一遝文件，陽光從側麵打過來，在他手背和紙頁上投下細碎的光影。樓下傳來叉車的喇叭聲，還有幾個工人在搬箱子，塵土飛揚得像剛撒了把金粉。
他低頭看了眼文件封麵上自己畫的那個笑臉，嘴角也跟著翹了一下。
“文化融合，不是一蹴而就的事。”他喃喃自語，像是在提醒自己，也像是回應上一章那個畫笑臉的自己。
會議室裡，小張已經坐在老位置上，正對著電腦敲字，嘴裡還叼著根沒點著的筆。阿芳拎著個保溫杯進來，杯身印著“每天一杯奶茶，快樂一整天”，她一坐下就拍了拍杯子：“今天得靠它撐著了。”
“你不是說戒糖了嗎？”小張頭也不抬。
“戒的是奶茶，不是杯子。”阿芳翻了個白眼，“杯子得用，不然快樂從哪兒來？”
劉好仃笑了笑，把文件攤在桌上：“今天我們不聊文化了，聊‘本地化’。”
“本地化？”小張一愣，“不是已經做了嗎？”
“做得還不夠。”劉好仃指著文件上幾個重點，“我們得讓企業文化在不同國家和地區，用他們能理解、願意接受的方式‘說話’。就像我們跟德國人講效率，跟巴西人講熱情，這些是基礎，但還不夠。”
阿芳點頭：“就像你上次說的，文化不是看一眼就懂的，得親手碰一碰。”
“對。”劉好仃翻開一頁，“接下來我們要做的，是讓我們的文化表達方式，貼合不同國家和地區的習慣。比如在德國，我們要突出專業和嚴謹；在日本，要強調細節和尊重；在法國，要多點藝術感。”
小張皺眉：“那我們自己呢？不會把自己弄丟了？”
“不會。”劉好仃語氣堅定，“核心價值觀不能變，但表達方式可以靈活。就像玻璃，它本質是透明、堅固的，但可以做成杯子、鏡子、窗子，甚至藝術品。”
阿芳來了興趣：“那我們是不是可以搞點視覺上的變化？比如在不同國家的宣傳物料上，用當地喜歡的顏色和圖案？”
“這個好。”劉好仃在本子上記了一筆，“比如德國偏愛黑白灰，我們就用簡潔的線條；巴西喜歡鮮豔色彩，我們就用熱情的紅黃藍。”
“那日本呢？”小張問。
“日本喜歡留白。”劉好仃說，“我們可以在設計上多留空間，文字也少而精。”
阿芳點頭：“就像他們的茶室，乾淨、安靜。”
“對。”劉好仃合上文件，“我們不是要變成他們，而是讓他們覺得我們懂他們。”
會議結束時，太陽已經西斜，陽光從窗戶斜照進來，在地板上拉出一道金色的線。
小張伸了個懶腰：“劉哥，你說我們這算不算‘文化化妝’？”
“不是化妝。”劉好仃笑了，“是‘換裝’。”
阿芳也笑：“換裝是為了出門，不是為了躲起來。”
接下來的幾天，整個團隊都進入了“換裝”狀態。
阿芳帶著設計組開始調整宣傳物料，根據不同國家的偏好重新設計配色和文案。小張負責協調各國的本地團隊，收集他們的反饋。
劉好仃則一頭紮進了資料堆裡，翻看之前文化交流活動的照片、留言和視頻。他發現德國同事對玻璃工藝的傳統技法特彆感興趣，還在視頻裡問過能不能現場展示。
“這可能是個突破口。”他在會議上提出來，“我們可以圍繞傳統工藝，做一係列文化宣傳，比如製作工藝視頻、邀請當地員工體驗。”
“體驗？”小張一愣，“你是說讓他們親手做玻璃？”
“對。”劉好仃點頭，“就像我們之前讓他們畫畫、磨杯子一樣，讓他們親身參與。”
阿芳興奮了：“那我們可以搞個‘玻璃工藝體驗日’，每個國家輪流來，現場教學。”
“這個好。”小張開始敲鍵盤，“我可以聯係德國那邊，問問他們有沒有興趣。”
“不過得先培訓一下咱們的人。”劉好仃補充，“不能光靠視頻，得有人教。”
“我去。”阿芳自告奮勇，“我上個月剛學了吹玻璃，雖然吹出來的杯子歪得像被貓踩過，但好歹能吹出來。”
“你那叫‘貓踩杯’。”小張笑。