劉好仃站在會議室的窗邊，望著外麵的天色。陽光已經不那麼刺眼了，像是被誰調了亮度，溫柔地灑在玻璃廠的廠房頂上。剛才的彙報會結束得不錯，大家情緒高漲，連一向不愛說話的老王都在會上多說了兩句。
他低頭看了看手裡的報告，封底上阿芳又畫了個笑臉。陽光落在那筆跡上，像是那個笑臉真的在發光。
“文化融合這事兒，算是開了個好頭。”他自言自語，聲音不大，卻透著股踏實勁兒。
會議室裡還留著幾杯沒喝完的茶，阿芳那杯奶茶杯還在桌上，杯壁上水珠滑落，像在悄悄記錄剛才的熱鬨。
小張收拾著投影儀線纜，一邊嘟囔：“法國那邊的設計師回郵件了，說想試試把我們的玻璃工藝和巴黎的街頭藝術結合。”
“聽起來有點意思。”劉好仃笑了笑，“咱們這玻璃廠，還能跟街頭塗鴉扯上關係。”
“文化融合嘛，不就是得整點新鮮的。”小張把線纜繞成一卷，隨手放在桌上，“不過劉哥，你剛才會上說的那句‘走出去容易，走進去難’，我回去越想越覺得有道理。”
劉好仃點點頭，沒說話。他走到會議桌前，拉開椅子坐下，手指輕輕敲著桌麵，像是在聽一首隻有他能聽見的節奏。
窗外，那棵老榕樹在風中輕輕搖晃，樹影斑駁，像極了文化的痕跡，一點點、一滴滴，悄悄地，滲透進每一個人的心裡。
阿芳推門進來，手裡拿著兩杯新的奶茶，杯壁上還掛著水珠。“來啦來啦，慶祝一下！”她把一杯放在劉好仃麵前，“這回我特意加了布丁，祝咱們的融合之路甜上加甜。”
“你這是把奶茶當文化融合的催化劑了？”小張笑。
“對啊，文化融合也需要‘添加劑’。”阿芳認真地說，“就像這布丁，軟軟的，甜甜的，誰不喜歡？”
劉好仃接過奶茶，輕輕吹了口氣，熱氣嫋嫋上升，在陽光下泛著微光。他抿了一口，甜味順著喉嚨滑下去，心裡卻有些沉。
“不過……”他頓了頓，看著桌上還留著的幾份資料，“文化融合是邁了一步，但接下來的事兒，也不輕鬆。”
“什麼事兒？”阿芳問。
“人。”劉好仃放下杯子，“咱們現在最大的問題，不是文化融合不下去，而是怎麼讓這些融合了文化的人，真正留下來，願意乾，願意拚。”
小張皺眉：“你是說……激勵機製？”
“對。”劉好仃點頭，“我們現在這套激勵方式，太老了，太單一了。獎金、表揚、升職，就這三板斧。可現在咱們麵對的，是來自不同國家、不同文化背景的人才。他們的需求，不光是錢，還有認同、歸屬、成就感，甚至……藝術感。”
阿芳眨眨眼：“你這是要給員工定製‘文化套餐’？”
“差不多。”劉好仃笑了笑，“就像我們給不同國家定製文化表達方式一樣，員工的激勵方式也得因人而異。”
小張若有所思：“那法國那邊的設計師，是不是也可以考慮用藝術合作的方式激勵他們？”
“對。”劉好仃眼神亮了，“比如讓他們參與企業文化視覺設計，甚至可以讓他們在玻璃工藝上做些創作，讓他們覺得，這不是在打工，而是在創造。”
阿芳點點頭：“那巴西那邊呢？他們喜歡節奏感和活力，是不是可以考慮讓他們參與一些團隊活動，比如舞蹈或者音樂？”
“沒錯。”劉好仃拍了拍桌子，“激勵不是發獎金那麼簡單，而是要讓他們感受到自己的價值，感受到自己是這個團隊的一部分。”
小張歎了口氣：“那我們得重新設計整個激勵體係了。”
“是啊。”劉好仃望向窗外，“文化融合是第一步，人才激勵才是真正的考驗。我們要做的，不隻是讓彆人接受我們的文化，而是讓彆人願意為我們拚。”
會議室裡安靜了一會兒，隻有奶茶杯壁上的水珠，一滴一滴，慢慢滑落。
阿芳忽然開口：“劉哥，你說我們是不是也該搞個‘激勵方案’的頭腦風暴會？讓大家一起想想，怎麼讓激勵更有效？”
“好主意。”劉好仃點頭，“光靠我們幾個想，肯定不夠。得聽聽一線員工的想法，尤其是那些和國外團隊合作的人。”
小張已經開始翻筆記本：“那我得先整理一下目前的激勵方式，看看哪些地方可以優化。”