“彆急。”劉好仃擺擺手，“先彆急著改。我們得先弄清楚，現在的激勵方式到底哪裡不夠用了。”
“那怎麼弄？”阿芳問。
“調研。”劉好仃說，“先做員工滿意度調查，再做國外團隊的反饋，看看他們在激勵方麵最在意什麼，最希望得到什麼。”
小張點頭：“那我得再錄幾段視頻，用不同語言問問國外員工的想法。”
“辛苦你了。”劉好仃笑了笑，“不過這次不是文化融合，是激勵方式，得換種問法。”
“我知道。”小張歎氣，“從‘你們喜歡什麼文化’變成‘你們希望怎麼被激勵’。”
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“差不多。”劉好仃喝了口奶茶，“不過彆太正式，要讓人覺得我們在關心他們，不是在考核他們。”
阿芳忽然指著窗外：“你們看，老王他們在搬新玻璃。”
劉好仃抬頭望去，幾個工人正合力抬著一塊剛出爐的玻璃往倉庫走，陽光下，玻璃反射出五彩斑斕的光。
“這玻璃，光打上去，會折射出不同的顏色。”他說，“人也一樣。每個人心裡都有不同的光，我們得找到照進他們心裡的那束光。”
小張笑了：“劉哥，你這雞湯，比奶茶還甜。”
“甜歸甜，但得喝。”劉好仃放下杯子，“接下來，我們得開始研究怎麼把這碗‘激勵雞湯’熬得更濃一點。”
阿芳認真地說：“那我得再畫個笑臉，這次畫在‘激勵方案’的封麵上。”
“行。”劉好仃站起身，走到窗邊，“不過得等我們把問題找出來，才能畫得更有意義。”
窗外，玻璃廠的生產線依舊在運轉，機器的轟鳴聲和工人們的談笑聲交織在一起，像是某種節奏分明的音樂。
劉好仃望著那片忙碌的景象，心裡清楚，文化融合隻是開始，真正的挑戰，才剛剛拉開序幕。
他轉過身，對兩人說：“明天開始，啟動‘國際化人才激勵深化’調研，先從員工滿意度做起。”
小張點頭：“我這就去安排。”
阿芳拿起筆，在報告封底上又畫了個笑臉。
陽光落在她筆尖上，像是那個笑臉真的在發光。
玻璃廠外，廠門口那棵老榕樹在風中輕輕搖晃，樹影斑駁，像極了文化的痕跡，一點點、一滴滴，悄悄地，滲透進每一個人的心裡。
劉好仃站在窗邊，望著那棵樹，眼神堅定。
他心裡清楚，接下來的路，不會比之前輕鬆。但隻要方向對了，就不怕路遠。
他轉過身，對阿芳和小張說：“咱們得讓每個人，都看到屬於自己的那束光。”
小張點頭，阿芳笑了。
陽光落在他們身上，像是整個會議室，都被照得亮堂堂的。
玻璃廠的未來，也像那塊剛出爐的玻璃，在陽光下，折射出五彩斑斕的光。
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