阿芳皺眉：“是他自己填的，說‘感覺變化不大’。”
“那就得找他聊聊。”劉好仃拿起筆，“咱們不能落下一個人。”
他們約了那位員工在休息室見麵。是個三十出頭的年輕人，叫陳浩，平時話不多，但做事踏實。
“劉工，阿芳姐。”他有點局促地坐下。
“陳浩，你填的問卷我們看了。”劉好仃開門見山，“你說‘感覺變化不大’，能說說為什麼嗎？”
陳浩低頭想了想，說：“其實……我不是對激勵措施不滿意，而是……我有點迷茫。”
“迷茫？”阿芳問。
“是。”陳浩點頭，“以前我就是按部就班乾活，現在突然讓我選激勵菜單，我反而不知道怎麼選了。”
“你有沒有特彆想學的？”劉好仃問。
“我想學……編程。”陳浩低聲說，“但我不確定這對我工作有沒有幫助。”
“編程？”劉好仃笑了，“你這是想往技術崗轉啊。”
“我……我隻是覺得，學點新東西，以後可能有用。”
“那你選‘技能提升類’的激勵菜單，裡麵有‘編程培訓’這一項。”阿芳說。
“我……我怕學不好。”陳浩有點不好意思。
“怕什麼？”劉好仃拍拍他肩膀，“咱們這廠子，不就是靠一塊玻璃，慢慢打磨出光來的嗎？你願意學，我們就支持。”
“真的？”陳浩眼睛亮了。
“當然是真的。”劉好仃點頭，“下個月，你就去參加培訓，學完還能考個證書。學得好，我們還給你安排技術崗的實習機會。”
陳浩激動得說不出話，隻是連連點頭。
送走陳浩後，阿芳問：“劉哥，你真打算讓他轉崗？”
“為什麼不？”劉好仃反問，“咱們的激勵菜單，不就是為了讓人看到希望嗎？”
阿芳點點頭：“那我得再加點菜單選項。”
“加吧。”劉好仃看著窗外的生產線，“咱們的菜單，永遠不嫌多。”
幾天後，一份新的“激勵菜單”更新了。除了原有的選項，還新增了“編程培訓”“心理關懷日”“戶外減壓活動”等項目。
“員工的積極性，像春天的草，一點點冒頭。”劉好仃站在窗邊，看著陽光下的玻璃廠，“隻要我們用心澆灌，總有一天，能長成一片森林。”
阿芳站在他身後，輕聲說：“劉哥，你說得真像詩。”
劉好仃笑了笑：“那我們就把這首詩，寫進每一個員工的心裡。”
窗外，陽光灑在玻璃上，折射出五彩的光芒，像希望，也像未來。
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