清晨六點四十分，廠區東門的鐵欄杆還掛著昨夜露水，保安老周正蹲在崗亭門口啃油條。一輛黑色轎車緩緩駛入，輪胎壓過濕漉漉的地麵，發出輕微的“沙沙”聲。
車門打開，劉好仃拎著公文包下車，西裝袖口蹭到了車門邊緣，他低頭拍了拍，又順手把歪了的領帶扶正。這是他三年來第一次穿正裝上班，皮鞋擦得能照出人影，但走路時腳步卻格外輕，像是怕驚醒什麼。
他抬頭看了眼辦公樓，玻璃幕牆映著初升的太陽，像一塊剛出爐的浮法玻璃，通透、安靜，帶著點溫熱的光。
辦公室門一推開，小林已經在等了，手裡抱著一疊文件，臉上寫著“大事要來”。
“劉工，數據都齊了。”她把文件放在桌上，像碼磚一樣整整齊齊，“培訓部、人事、海外基地，全對接上了。”
劉好仃點點頭，把包掛上椅背，拉開抽屜，取出一個嶄新的筆記本——封麵是淡藍色的，寫著“人才評估·第一期”。他翻開第一頁，筆尖懸在紙麵上，頓了兩秒，寫下：“2025年3月12日，評估啟動。”
“走吧，”他合上本子，“會議室見。”
空調還是老樣子，一開就吹得人脖子發緊。劉好仃進門第一件事，不是坐下，而是彎腰把出風口的擋板掰了個角度。小李看見了，憋著笑說：“您這是要給風調個方向？”
“風也得講人情味。”劉好仃坐下，正色道，“咱們這次評估，不是走過場，是看‘光’有沒有真正照進來。”
桌上擺著三份材料：一份是海外培訓學員的技術考核表，一份是回國後的項目參與記錄，還有一份是心理狀態問卷。小林指著第一份說：“小張在德國獨立完成了兩次設備故障診斷，準確率100。他還寫了份《中德生產線呼吸節奏對比》，基地說要當教材用。”
“呼吸節奏？”小李樂了，“咱們的機器還會打呼嚕？”
“會。”劉好仃笑，“你聽多了，就知道哪台是熬夜加班的，哪台是快退休的。”
會議室裡一陣笑。氣氛一鬆，問題也就來了。
小林皺眉：“但有幾個人的數據對不上。小陳在荷蘭的英語彙報成績是b+，可她自己說當時差點卡殼，靠手勢比劃才講完。我們問基地，他們說評分標準偏寬鬆。”
“那信誰的？”小李問。
“信過程，不信分數。”劉好仃拿起筆，“把她的彙報視頻調出來，咱們集體看一遍。成績可以修飾，眼神騙不了人——她要是真慌了，眼睛會躲鏡頭。”
小林點頭記下。劉好仃又翻到另一份材料：“還有老王，質檢崗那位。他在日本待了兩個月，回來後參與了新塗層檢測標準的修訂。但人事說他最近兩次內部測試成績下滑，懷疑是不是年紀大了，學得快忘得也快。”
“要不……補考一次？”小李試探著問。
“彆考。”劉好仃搖頭，“安排個實操，讓他現場檢測一批問題玻璃。成績不重要，看他手穩不穩、眼神清不清。咱們要的是能看懂玻璃‘心跳’的人，不是背標準的機器。”
會議定下方向：數據要，但不能唯數據。每個人的成長，得用“看得見的手”和“聽得見的聲音”來驗證。
接下來三天，評估組忙得腳不沾地。
培訓部調出所有培訓視頻，一段段回放；人事安排一對一訪談，問的不是“你學了啥”，而是“哪一刻你覺得腦子突然通了”；技術組則組織了五場實操測試，從設備調試到工藝改良，全真模擬。
最有趣的是小陳那場彙報複審。
視頻一開，她站在荷蘭實驗室的白板前，英語說得磕磕巴巴，但手勢飛快，像在空中畫畫。說到關鍵處，她突然停下來，指了指牆上的鐘：“你們看，現在是下午三點，陽光角度和咱們廠東區測試間一樣。如果我們把塗層響應時間調整0.3秒，是不是就能捕捉到這個光區？”
評審組的人都愣了。
“她不是在彙報，”小李說，“她是在現場做實驗。”
劉好仃笑了：“這才是‘能聽見光的人’。”
另一頭，老王的實操測試也出了結果。
那批玻璃表麵看不出問題，但透光率波動異常。老王戴上老花鏡，拿放大鏡一點點掃，最後停在左下角一處幾乎看不見的劃痕上。
“這兒，”他指著，“應力集中點。不出三天，會裂。”
技術組切片驗證，果然。
劉好仃看著報告，輕聲說：“有些人走得慢，但每一步都踩在點上。”
評估進入尾聲，人才儲備統計也完成了。
總數：37人。
其中，8人完成海外培訓並順利返崗，15人正在國內輪崗培養，14人通過校園招聘加入“尋光者計劃”預備隊。平均年齡32.6歲，本科及以上學曆占比91，關鍵技術崗位後備力量翻了一倍。
小林把數據做成圖表，投影在白板上，像一片向上生長的森林。