“比去年多了快兩倍。”她有點激動。
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劉好仃沒說話，隻是盯著圖表看了很久，然後掏出筆，在“海外培訓”那一欄畫了個圈，旁邊寫了一行小字：“可擴？”
小李看見了，問：“要加人？”
“看效果。”劉好仃收回筆，“如果這批人真能把火種帶回來，明年咱們不隻送八個，送二十個。”
會議室安靜了一瞬。
然後小林說：“其實……還有個發現。”
她翻開另一份文件：“我們在整理數據時，發現有幾個人，表現出了跨領域的能力。比如小張，他本來是修設備的，但在德國時主動參加了人機交互設計的旁聽課，還提了個‘機器狀態可視化’的點子，被基地采納了。”
“還有小陳，”小李接話，“她不隻研究塗層，還在荷蘭跟著心理學團隊做了兩周用戶情緒測試，回來寫了份《光感與心理舒適度關聯報告》。”
劉好仃眼睛亮了：“跨界，不是越界，是開窗。”
他拿起筆，在筆記本上記下幾個名字，圈起來，旁邊寫：“挑戰任務，待定。”
最後一輪審核，專家組來了。
三位外部顧問，全是行業老炮，說話直來直去。一位翻著評估報告，皺眉：“市場最近不景氣，這些人的能力提升，是不是被環境掩蓋了？萬一他們回來後沒項目可做，不就白練了？”
劉好仃早有準備。
他打開ppt，放出一組對比圖：左邊是培訓前，廠裡技術改進提案年均12條；右邊是培訓後三個月，已提交23條，其中6條進入實施階段。
“能力不會因為市場冷就結冰。”他說，“就像玻璃，哪怕在陰天，也藏著透光的本事。咱們要做的，是早點把它擦亮。”
專家們點頭，最後一人說：“結論可以下——培養效果，初步顯現。”
散會後，夕陽正斜斜照進走廊。
劉好仃走在最前麵，手裡捏著那份最終報告。小林跟在後麵，忍不住問：“接下來呢？”
他沒回頭，隻是把報告輕輕拍了拍：“接下來，不是看他們能走多遠，是看咱們敢不敢放手。”
走到辦公室門口，他停下，從公文包裡取出那個淡藍色筆記本，翻到最後一頁。
空白。
他擰開筆，想了想，寫下第一句：“3月15日，評估完成。人才儲備37人，其中……”
筆尖頓了頓，又添了一行小字：“小張，可試‘智能診斷係統’項目；小陳，安排與用戶體驗組對接。”
寫完，合上本子，輕輕放進抽屜。
他站起身，走到窗前。廠區燈火漸次亮起，像一片鋪開的星河。新來的幾個實習生正圍在車間門口，拿著手機拍晚霞裡的玻璃幕牆，笑聲隨風飄上來。
劉好仃看著，嘴角微微揚起。
忽然，小林敲門進來，手裡拿著一份剛打印的文件：“劉工，海外基地發來新消息——小張他們下周要組織一場‘跨國技術沙龍’，主題是‘當中國維修工遇上德國ai’，邀請咱們在線參與。”
劉好仃接過文件，掃了一眼，抬頭問：“直播嗎？”
“要的。”
“那把會議室收拾一下。”他把文件遞回去，“再搬幾把椅子，讓新來的實習生也聽聽。”
小林應聲要走，他又叫住她：“等等。”
“嗯？”
“告訴他們，”他說，“彆光聽技術，聽聽小張是怎麼用德語講笑話的。”
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