辦公室裡爆發出一陣笑聲。
“等等。”小陳突然皺眉，“這些活動和培訓，誰來組織？誰來主持？語言怎麼協調？翻譯成本會不會太高？”
問題一個接一個，像雨點砸下來。
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劉好仃早有準備。他打開筆記本，調出一張組織架構草圖：“我們成立一個‘共頻小組’，成員來自不同國家、不同部門，輪流負責活動策劃和執行。語言問題——我們用雙語主持，關鍵內容配字幕，長期目標是培養一批‘文化聯絡員’。”
“那預算呢？”小李小聲問。
“從團隊建設專項裡出。”劉好仃說，“我已經跟財務打過招呼，這部分投入，不算成本，算投資。”
他頓了頓，聲音低了些：“咱們賣的玻璃能抗風壓、防紫外線，可如果團隊內部天天刮誤解的風，再硬的材料也撐不住。人心，才是最該加固的結構。”
會議室安靜下來。
陽光移到了白板中央，正好照在“共頻”二字上，字跡被鍍了一層金邊。
“方案草稿，我今晚整理出來。”劉好仃合上筆記本，“明天發給大家，有意見隨時提。我們不追求完美，但求真誠。”
小陳忽然想起什麼：“對了，那本《跨文化溝通的十二個坑》，你還留著嗎？”
劉好仃笑了：“在抽屜裡，書角都卷了。要不要借你？”
“不用。”小陳搖頭，“我現在覺得，咱們自己寫的這本‘共頻手冊’，以後說不定也能被人當經典傳下去。”
又是一陣笑。
劉好仃起身，把白板上的“慢一點”擦掉，重新寫下四個字：
一起走。
“我們不趕路。”他說，“但我們，一起走。”
會議結束前，小李盯著牆上的團隊合照看了很久。照片裡，阿米爾笑著比了個大拇指，尤哈麵無表情地站著，拉吉微微低頭，像是在避鏡頭。背景是去年年會的舞台，燈光五顏六色，卻照不出每個人心裡的光。
“這張照片，”她忽然說，“是不是該換一張了？”
劉好仃順著她的目光看去，點點頭：“等我們第一次‘文化輪值日’辦完，重新拍一張。不擺姿勢，不p圖，就拍大家最自然的樣子。”
“那得找個光線好的日子。”小陳說。
“今天光線就不錯。”小李站起來，掏出手機，“要不……現在試試？”
她舉起手機，對準會議室。
劉好仃正要擺手，卻發現大家已經自然地坐回原位，有人翻資料，有人喝咖啡，有人盯著白板出神。沒有人刻意微笑，也沒有人躲避鏡頭。
小李按下快門。
閃光燈亮起的瞬間，劉好仃正低頭整理那遝問卷，手指輕輕撫過一行手寫批注：“沉默不是冷漠，是另一種表達。”
他沒抬頭，嘴角卻微微揚起。
快門聲落，辦公室恢複安靜。
陽光依舊鋪在桌麵上，蓋住那疊卷邊的問卷，也蓋住白板上剛寫下的“一起走”。
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