劉好仃笑了：“當然算。而且是最寶貴的。可問題是，它藏在心裡，沒‘翻譯’出來。咱們得學會把它變成彆人也能懂的語言——不是放棄它，是讓它被聽見。”
老張低頭搓了搓手，像是在摸那本早已翻爛的筆記本。片刻後，他輕聲說：“我可以……錄幾個小視頻？講講怎麼聽機器聲音判斷溫度。”
“不止可以，”劉好仃立刻接話，“還得署名——‘老張的溫度課’。讓德國人知道，有些事，數據測不到，得靠耳朵。”
笑聲在會議室裡散開。老陳也難得地扯了下嘴角：“那我是不是也該出個《財務黑話詞典》？解釋下什麼叫‘戰略性虧損’。”
“必須的。”劉好仃笑，“下回開會，咱們先放三分鐘‘文化彩蛋’——每人一分鐘，講個自己的工作習慣。”
小王舉手：“我能拍個‘深圳打工人早餐圖鑒’嗎？從腸粉到三明治，看看大家早上都吃什麼提神。”
“拍！”劉好仃一拍桌子，“順便采訪下，為什麼非得吃這個？背後有沒有故事？”
氣氛一下子活了。有人提議搞“輪崗體驗日”，有人建議建個內部“文化盲盒”群，每天抽一個習俗分享。
劉好仃沒再說話，隻是看著白板上那行“互相看見”，輕輕用圈框了起來。
散會後，他沒直接回車間，而是站在走廊的玻璃幕牆前。夕陽把整座廠房染成琥珀色，映出人影交錯的剪影。他看見德國工程師在教本地技工用標準術語記錄參數，日本實習生正笑著接過同事遞來的涼茶，巴西小夥則比劃著教人跳一段兩秒的舞步，逗得一群人哈哈大笑。
他掏出手機，打開備忘錄，敲下一行字：“文化融合，不是消滅差異，是讓差異變成光。”
剛保存，小陳追了出來，手裡拿著一疊圖紙：“劉工，批量識彆的原型設計好了，您看……”
“放著。”劉好仃把手機收好，“先不急。”
“那……您現在去哪？”
他指了指車間：“去看看那台切割機。巴西同事昨天說，他們的工廠，開機前要喊一句‘trabaho！’——祝工作順利。”
“您想學？”
“不光學，”劉好仃邁開步子，“明天早會，咱們全組一起喊。”
小陳愣了下，隨即笑出聲：“那得先教教發音，彆喊成‘棒槌工作’。”
“怕啥，”劉好仃頭也不回，“喊錯了，也是誠意。”
他穿過長長的通道，腳步輕快。路過ai質檢儀時，他抬頭看了眼那張“新同學，請多指教”的紙條，嘴角微微揚起。
走到切割機組，他停下，清了清嗓子。
幾位正在調試的外國同事抬頭看他。
劉好仃張了張嘴，努力回憶昨天查的發音。……traho.”
劉好仃點點頭，重新開口，聲音不大，但清晰。trabaho.”
那聲音像一顆小石子，落進一片安靜的水麵。
巴西實習生第一個反應過來，眼睛一亮，用力拍手。
接著，日本姑娘跟著說了一遍。
德國工程師也笑著重複。
老張站在旁邊，聽著這陌生又熱鬨的音節，遲疑了幾秒，也張了嘴。
音不準，調不對。
可那句話，還是順著風，飄進了車間的每一個角落。
劉好仃沒再說話，隻是看著眼前這一幕，慢慢把手搭在了切割機的金屬外殼上。
機器微微震動，像在回應。
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