“那你說是什麼？”
他起身走到白板前，拿起紅筆，在“口述”兩個字外畫了個圈，下麵寫：“有人開始講這個故事了，就是效果。”
然後他回到座位，打開電腦，新建文檔，寫下結論：
有人繞到背麵掃了碼，有人夢見了紅點，有人轉給朋友說‘我們廠有這麼個人’。
品牌文化內涵提升——因沉默被聽見，因存在被記住。
文件保存時，他輸入名字：《效果顯現·初》。
小周湊過來看：“這標題……像還沒完？”
“本來就沒完。”劉好仃關掉文檔，抬頭看牆上的鐘，617。
他忽然說：“你知道最奇怪的是什麼嗎？”
“什麼？”
“那個德國ip，連續三天，都在本地時間晚上十點打開視頻。”
“十點？不是夜班時間啊。”
“對。”劉好仃輕聲說，“但他看完了，每次都停在47秒靜音那段，一動不動。”
“像在等什麼？”
“像在替誰聽。”
小周沒再問。窗外，廠區的燈一排排亮起，中控室窗口依舊亮著。
傍晚，劉好仃把最終報告發給行政部，順手點開雲同步提示：“本地備份完成。同步至雲存儲？yn）”
他盯著光標，停了三秒，沒點確認，直接合上電腦。
第二天早上，小周衝進培訓室，手裡揮著手機：“出事了！”
“怎麼？”
“文化牆被人寫了字！”
劉好仃跟著過去，看見展板右下角，用記號筆寫著一行歪歪扭扭的字：“我也在。”
沒人知道是誰寫的。但攝像頭拍到，昨晚十一點四十七分，一個穿工裝的人影站了六分鐘，轉身離開。
劉好仃看了很久，忽然從口袋裡摸出便簽紙，寫下一句話，貼在展板玻璃上：
“我們聽見了。”
小周問：“你還想讓他看到？”
“不是想。”劉好仃看著中控室的方向，“是知道。”
中午，it小張跑來，說係統又彈出一條播放記錄：
ip來自廠區內部，時間215，播放時長47秒，進度條拉到底。
播放結束後，用戶在搜索框輸入三個字，刪掉，又輸入，最後隻留下一個詞：在嗎。
劉好仃看著屏幕，沒動。
他點開對話框，輸入“在”，刪掉，又輸入“在”。
光標閃了十秒，他關掉頁麵，把那張便簽重新塞回口袋。
下午，老李在會議室問：“下一步呢？要不要做個回訪？或者搞個表彰？”
劉好仃搖頭：“他不需要被看見。”
“可故事已經傳出去了。”
“傳出去的不是故事。”他說，“是空位。有人聽見了，自然會坐進來。”
小周忽然說：“我今天路過中控室，門開著，裡麵沒人，但電腦是亮的。”
“屏幕上呢？”
“就一行字。”
“什麼？”
“係統更新完成。測試通過。”
劉好仃站起來，拿起保溫杯，往培訓室走。
路過文化牆時，他停下，看見“我也在”那三個字旁邊，又多了一行小字，墨跡未乾：
“你也在。”
他沒拍照，也沒叫人來看。
隻是伸手，輕輕碰了下那行字，指尖沾了點藍墨。
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