第三，簡曆裡得出現具體工藝動作，比如“調整退火曲線參數”“處理過風壓波動導致的應力集中”。
係統先過一遍，自動篩掉七成。剩下的一百多份，人工複核，隻留前10進入待聯係池。
老李盯著一份簡曆看了半天，指著一行字：“他說自己‘主導過冷卻係統優化’，可連風閥型號都沒寫全，吹牛。”
小林點頭：“這種簡曆，一看就沒摸過真機器。”
阿珍把那份簡曆拖進“待觀察”文件夾：“先留著，麵試時讓他現場畫個風路圖。”
篩到下午，待聯係池名單初步成型。劉好仃站在白板前，把三類崗位用不同顏色標出，每類下麵貼上對應數量的小卡片，像在排兵布陣。
“線上發，線下推，內部薦。”他一邊寫一邊說，“招聘不是發個公告就完事，得像退火爐控溫一樣，穩、準、持續。”
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可行政組小王又來報問題：“咱們在五個平台都開了賬號，可每次發信息都得一個個登錄，複製粘貼，昨天還發錯了一條，把‘限招兩人’寫成‘限招二十人’。”
“這不行。”劉好仃皺眉，“信息發錯了，人家以為咱們亂來。”
他轉頭找小林：“你不是能把報警口訣編成三句話？能不能做個模板，一點就發到所有平台？”
小林立刻應下。他調出後台接口，把崗位信息拆成幾個固定模塊：標題、職責、要求、配圖、聯係方式。再寫了個自動填充腳本，設置一鍵發布。
“以後改一處，全網同步。”小林演示了一遍，“連發布時間都能預約。”
劉好仃看著屏幕上的“發布成功”提示，點了點頭：“這叫——讓係統乾活，人管人。”
他回到會議室，在白板上寫下“每周一上午900，招聘進度同步會”，下麵畫了個箭頭，指向自己名字。
“我不一定每次都講多好聽的話。”他合上記事本，“但我會準時來，聽你們說卡在哪，一起想辦法。”
散會後，阿珍整理文件，發現劉好仃的日誌本落在了桌上。她隨手一翻，停在一頁寫著“路有了，領路人呢？”的那頁。紙角有些發皺，像是被反複翻開過。
她正要合上，看見背麵新寫了一行字：“人還沒來，路先鋪好。”
她笑了笑，把本子輕輕放回原處。
第二天早上，招聘係統後台跳出一條新提醒：某本地人才市場反饋，收到現場谘詢量較往常增長三倍，多名求職者指名詢問“那個會聽風聲的玻璃廠”。
劉好仃站在控製台外，看著小林調試新上線的一鍵發布係統。屏幕右下角彈出消息提示：
“今日簡曆新增47份，初篩通過6人，待聯係池累計達23人。”
他拿起保溫杯喝了一口茶，茶已經涼了。
小林突然轉頭：“劉師傅，有個簡曆寫得挺特彆——他說自己‘能在不看數據的情況下，靠手摸爐壁溫度偏差超過0.5度’。”
劉好仃放下杯子：“讓他排前麵。”
小林正要點頭，劉好仃又補了一句：“順便問問他，摸完之後，第一件事是做什麼？”
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