時間一晃就到了12月18日，距離婁屹入職已經9個月了，而這天也是改革開放的紀念日，但是對於景文而言是一個糟糕的日子。
從10月20號到12月18日近2個月的時間，景文的工作重點全部放在了業務這一塊，而這兩月的成績還是可以的；
外企，主要以小獵頭的模式入職了一百多人；國企，主要以市屬國企和省屬國企為主，簽訂了三個單子，服務人員加起來在500人；
而且人服子公司這邊還進行了一個投標的活動，預計年底之前還能有項目進來。
至於婁屹這邊的機關事業單位，景文這邊的市場組沒有任何的業務過來，反倒是馬達和婁屹兩人簽了三個單子；
目前機關事業組這邊的服務人數達到了4000人。
原本公司平穩了兩個月，大家都慢慢的適應了，但是在今天周四早上，大廈再次被人給拉了橫幅了！
這次沒有媒體記者，但是現場更加的混亂！
婁屹和馬達、景文等人坐電梯到了一樓大廳後，看到的就是一個小孩子抱著黑白相框，然後兩個老人在那裡哭，還有一些人拉著橫幅在不斷的吵吵鬨鬨；
婁屹是真的不知道到底怎麼回事，他到了公司在自己辦公室剛坐下沒多久，就被馬達和景文喊著一起來了。
現場隨著景文的到來，算是有效的得到了控製，然後十幾分鐘的時間，把這些人請到了會客室裡麵；
這時候，婁屹才有空，走到馬達身邊，準備問問是什麼情況，但是馬達也是一副不太清楚的表情，兩人頓時有些無語；
剛剛其實兩人和這些人溝通的時候，知道大概的情況：
人服子公司和一家國企簽訂了合同，然後派了人過去上班，但是人沒了，是因為什麼原因沒的，不清楚，但是現在人家找過來就是為了賠償的事情。
大概情況隻是大概情況，這裡麵的細節很重要：
跟甲方簽訂的合同中，關於工傷工亡的承擔方式和比例是怎麼樣的？
到底能不能算工亡？
而就在婁屹和馬達默默的站在一起，內心思緒量多的時候，法務科的人也是到了，這場正式的談判開始。
“領導，我們也不想鬨，但是我老公到現在還沒有簽合同，我們申請工亡這些流程都走不下去；
你們的負責人田兵，電話也不接了，我們實在是沒辦法！”
一開始，死者的妻子就是說了這話，然後，還拿出了一些資料，而婁屹和法務科的人看完相關資料後，頓時就想罵娘！
11月2號入職，到了12月15日出事的時候，居然合同沒簽訂！
但是法務科這邊處理這種事還是很有經驗的，在一陣的解釋後就說道：
“工亡認定的申請，我們以單位的名義開展，你們放心，相關的資料我們都會準備齊全，到時候你們配合就行。
如果工亡認定不能通過，我們就進行下一步的賠償方案。”
家屬這邊送走了，但是法務科這邊的是直接發飆了：
“景董，你們人服子公司不能一直這麼搞吧！