這不就是告訴那些還在阻撓國企改革的家夥們，你們，錯了！
而在婁屹的發言之後，馬達作為總經理，除了自己分管的部門的一些成績外，在公司整體的經營上進行了一個深度的總結；
同時，對於集團下半年各個部門和分管負責人的工作也是給出了目標指示和一些其他的點評；
最後就是景文，景文的發言則是站在集團的戰略上進行的。
一個小時的時間，隨著景文最後的發言結束，領導們帶頭鼓掌，隨後其餘人跟著鼓掌，這次的會議是極其成功的。
幾位來的領導，隨後進行了長達半小時的點評，其中最多的就是表揚。
成績不說跑不了，但是成績你不說，領導怎麼知道？
領導不知道你的成績，你做的那些工作有什麼意義？
你的成績領導不知道，對於領導而言，你這個人在某些崗位上的意義何在？
所以，千萬不要相信什麼是金子總會發光，勤勞致富之類的鬼話，有人要是跟你這些，那記住了，絕對不是什麼好人！
反倒是教你出名要乘早，功勞一定要被表揚的你要記得感謝人家！
這年頭，早就不是勤勞和努力就能成功的年代了，沒有投機取巧，甚至是不擇手段，想成功，想屁吃！
就像現在的三鎮人才發展集團，11點30的年中會議結束後，婁屹幾位讜委委員就是被單獨喊到了小會議室裡麵；
而在小會議室裡麵的領導就是果子和分管副區等幾位，那些來旁聽參會的這次直接是不在；
進去之後，幾位領導進行了表揚後，就是開始切實解決婁屹他們的問題：
“你們剛剛提到的在全省進行人才市場的布局，這個提議很好，省內12個地級市、1個自治州、3個縣級市，把三鎮市除外，就是15個城市；
你們儘快拿出一個方案來，國企改製組到了第二階段了，正好是可以給你們把這個問題解決。”
“你們提到的需要區裡和市裡進行一些溝通，給你們一些資源，這件事區裡會作為重點；
但是你們要在年底的時候交一份更出色的答卷，這樣的話說不定我們可以試著把省裡的一些資源進行申請。”
“你們提到的在信息技術這一塊人才的缺少，導致人服網以及你們企業內部的係統研發緩慢，這件事你們也拿出一個方案來；
我們正在和市裡進行一些溝通，國企改製市裡會參與進來，你們的這個問題到時候應該也是可以解決的。”
“你們遇到的一些問題，到時候可以多跟改製組以及主管的領導們溝通，這次，你們的答卷很出色！”
看看，這就是你的成績領導看到後，給你的回饋！
所以，你的成績更加的出色，你的領導知道後會更多的給你支持！
所以，成績，一定要說，及時的說，及時的說給領導聽！
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