景文帶著馬達、婁屹等人目送著領導們的考斯特離開，隨後並沒有去散開吃飯，而是直接回到了會議室。
“各位，之前的考核定的是自身業務的考核和住房福利政策推行的考核兩個部門，現在新增了一個管理層考核；
自身業務考核已經結束，功勞最大的是婁董，表揚的話我就不說了，我們接下來要馬上開展第二個考核的應對了！
因為業務實際的變化，集團原定的800人的編製現在增加到了1007人，如果按照我們之前的計劃，平均下來也就是每人2套福利住房的名額；
根據目前汪秀汪董從各位董事手裡拿到的數據，2千套的房產是不夠的，所以，我們現在針對這件事進行一個討論；
在這個討論後，我們還要把第三個考核進行一次討論。”
景文在大家坐下來之後，直接就是把主題講了出來。
婁屹聽完後，揉了揉自己的太陽穴，因為現在這個問題實在是有些棘手的！
總的來說就是婁屹等人還是低估了大家對於房子這個事情的執念！
在之前，不論是相關的部門還是其婁屹他們這些董事會的成員，都對員工買房這件事持保守態度，因為房子現在早就是炒不動的了；
炒不動不說，就是實際用來住，也是把整體的地產行業給弄的七零八落的，因為大家手裡麵實在是沒有多的米了！
所以，從2022年開始吧，全國婁屹不知道實況，但是三鎮市這地方他知道，房價真的是一降再降的；
還有什麼期房，那是死的不能再死了；
所以，原本大家認為2千套那是真的多了，多了，那要想辦法不是？
利益交換的籌碼之一就是這些房產，就這麼說吧，婁屹這段時間已經把350套房子的名額給交換出去了；
而其他人也是在忙著做這件事，目前其他人雖然是比不了婁屹，但是大家加起來交易出去的名額也在150套了；
所以，整整500套的名額已經被他們給交易出去了！
而現在最大的問題就出來了，原本大家想著的是員工對於買房會有抵觸，所以先進行利益交換，把住房福利政策的事情提前推行；
但是現在隨著這兩個月各種利益交換而來的人、實際招進來做事的人等等新員工的入職，各個部門統計新老員工的購房意向的時候，傻眼了：
原本以為平均每個人一套就不錯，但是目前統計上來的，平均每個人都是2套起步，截至目前，僅僅1000名新老員工提交上來的數量就達到了2500套；
而這裡麵還不包括一些人還沒報，他們沒報是因為正在等公司的相關政策，尤其是銀行這邊的政策；
如果算進去，汪秀是這麼說的：
“董事長，以及各位董事，按照目前我們和各個部門負責人的溝通，光我們自己員工會有3千套左右的需求！
再把目前大家已經許出去的名額500套算上，這就是3500套了；
而這還不是最終的數字，按照董事長這邊交代的，我們這些董事以及集團的管理層再加上其他的一些名額，整體上會在4千套。”
2千套變4千套，這裡麵的可不僅僅是數字的變化，金額的變化，還有其他的，比如，紅眼病！