同時，按照實際的職能，人力資源部綜合了各個負責人幾管理層的意見，對人員編製進行了初步的調整：
d網絡科技公司，人員編製按照350人進行，目前隻有100來人，還在進行繼續招聘，主要是以技術人員為主；
另外的7家二級子公司總計的人員編製是300人，這裡在後期，二三四五級子公司裡麵，會大量用到編外人員；
集團直屬的14個部門，人員編製是按照350人進行計算的。
整個集團的編製，將會在1000人。
當然了，這個是僅僅針對於集團的自有員工而言的，大量的編外人員，按照初步的預估，到時候會在1000人左右；
而且在未來，自有編製會進一步的嚴格把控，而編外人員會大量使用。
而且沒什麼大的變化的話，這些編外人員的服務依舊是歸屬在集團下屬的大量三四五級子公司裡麵的，不會外流。
在整個組織架構進行調整後，那就是會涉及到最直接的一個問題：
人事問題。
集團原來是24家二級子公司、16個直屬部門，加起來就是40個二級的子公司和部門，現在這麼調整後，那就是直接變成了8+14=22個了；
這次組織架構調整，其實也是一次權利的集中！
所以，有的人要讓出來現在的位置，有的人不會動，有的人權利可能會更進一步，這裡麵大家都知道，但是之前沒有人提出來；
現在，該怎麼進行？
國企的組織架構調整，子公司的設立除了國企內部同意並提出有效的方案後，那可是還需要報到上級主管部門進行審批的；
所以，這時候，大家的目光看向了景文，因為人事問題，必須是要她先開口的，這時候就是林妙，都沒資格的。
“此次調整，汪秀、王丹、嚴林、林妙、雷曉、李文、李明、紀平，你們分管的子公司和集團各部門都沒有變動，所以依舊不變；
我、馬總也不變；
涉及到變動的是婁屹、夏迪、晏開你們三位董事；
按照新的二級子公司涉及到的業務，婁屹婁董和夏迪夏董你們是在三鎮人服子公司上有重疊的；
我的意見是，在三鎮人服、機關、事業三家子公司目前的情況下，依舊優婁董負責，夏迪董就暫時調到新成立的督查部門吧；
同時，因為晏開董事這邊提出了在此次組織架構調整中把三鎮人才集團直接進行整合的方案，大家也都同意了，所以這件事就需要晏開董主導；
這樣一來的話，讜委那邊的工作晏開董就完全不用管了，交給雷曉董吧。
這個方案大家有意見嗎？”
婁屹的權利在此次得到加強，對於嚴林而言，他是希望看到的，對於馬達等人而言，同樣是希望看到的，因為可以更容易的把給自己人的一些好處落實下去；
所以，即便是夏迪心有不甘，但是抵擋不了董事會上的投票決議的。
所以，在會議的最後，組織架構及人事方麵的調整方案，順利通過了三鎮人才發展集團的董事會，然後將會提報上去，等上級主管部門的批複。
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