時間這東西，有時候真的是不經意之間就是快速的溜走了。
自從三鎮人才發展集團把集團組織架構及人事分工調整的方案遞交上去之後，作為此次改製的重點被關注企業，自然是快速受到了上級主管部門的審批；
不再是走走流程，做做樣子的，而是實打實的安排人直接進駐到了集團，和高管層以及中基層的人員進行了調研；
然後再經過上麵的討論，一直到了5月10號，周一的時候方案才通過。
在這個通過的方案中，組織架構和人員分工沒什麼變動，變動最大的就是在員工持股這一塊，發生了根本的改變：
在三鎮人才發展集團遞交的方案中，員工持股僅僅是在三鎮人服子公司、三鎮機關子公司、三鎮事業子公司三家子公司進行試點；
而且都是在四級子公司裡麵才會出現員工持股平台統一管理員工持股的事情，其餘的各級子公司都是不涉及；
但是在通過的這個方案裡麵，三鎮人才發展集團的員工持股平台直接出現在了集團之下的二級子公司的股權架構中！
三鎮人才發展集團是全資市果子那邊控股和出資的，二級子公司在原方案中也是百分百直接由集團控股；
但是在經過這段時間的討論以及相關領導指示道：
“我們的改製既然在三鎮人才發展集團身上把住房福利這個政策推行的很好，那麼膽子完全可以大一些嘛；
員工持股，就在二級子公司試試！
三鎮人才發展集團的方案中不是提到了他們的上市計劃是8家子公司分開進行的嗎？
那就員工持股也在子公司進行！
他們現在在搞組織架構的調整，三四五級的子公司不是寫著預計在6個月之內完成嗎？這個時間正好就是到了12月份了吧？
三鎮人才發展集團讓他們的財務部門辛苦辛苦，在2028年1月份的時候早點把2027年的財報拿出來；
那時候，每家子公司多少估值，專業的機構給出評估後，員工持股計劃就上線，作為第一輪的二級子公司融資；
等完成之後，二級子公司正好可以在這個基礎上進行上市的融資計劃了嘛。”
在這個指示下，三四五級子公司的融資中，都變成了吸納外部資源，二級的則等著三四五級完成後的二級子公司的年底估值。
對於這個計劃，婁屹心裡是讚同的。
這個計劃裡麵，隻要操作得當，二級子公司的市值在員工持股這一步的時候就會比原來的計劃高上不少；
這對於8家二級子公司的未來融資上市都是好事。
當然了，大家都很清楚，8家二級子公司裡麵，說的是未來時機成熟了都要上市，但是在實際的計劃中，隻有人服、機關、事業三家服務20多萬人員的子公司以及人服網這個做招聘網站的子公司正兒八經的走上市的路子；
除此之外，數字科技子公司，這家在慢慢做hrsaas服務的可能也會上市；
至於服務於職工福利的資管公司和進行投資的投資公司，這兩個會不會上市，用什麼方式上市，真的是待定的；
最後的d，這家子公司未來應該是大家最看好的，但是前提是能在三年的考核中活到最後，不然，也是空談。
但是怎麼說呢，你給上級領導的方案必須是信心滿滿的，不然的話，領導看著你給的方案都是充滿了喪氣話；